Extra ledighet för arbetande pensionärer. Har arbetande pensionärer rätt till extra betald ledighet? Hur man skriver en ansökan korrekt

Rätten till extra ledighet för arbetande pensionärer 2018 beviljas under olika villkor, beroende på tillgången på ytterligare status och privilegier. Till exempel har funktionshindrade och veteraner sina egna preferenser de berör inte bara ytterligare ekonomiska resurser, utan också stöd i form av utökad extra ledighet.

Idag är det inte lätt för äldre att bo i Ryssland. Pensioner som betalas ut av staten är mycket små, varför en person måste leta efter ytterligare inkomstkällor för att på något sätt göra livet lättare. För att överleva får en del personer i hög ålder ett jobb eller lämnar inte sitt yrke på grund av sin stora kärlek till det.

I båda fallen har sådana medborgare rätt till preferenser, men innan man pratar om dem är det nödvändigt att skilja mellan de befintliga kategorierna av pensionärer som är engagerade i arbetsaktiviteter.

En arbetande pensionär anses vara en person i åldern 55 respektive 60 år för kvinnor respektive män som inte slutar sitt arbete efter pensioneringen. Sådana personers inkomster består av minst två inkomstkällor: pensioner och löner.

Respektabel ålder tillåter inte alltid en person att arbeta på lika villkor med yngre kollegor, varför pensionärer är intresserade av möjligheten att åka på semester under en längre period än vad som krävs. Vilatiden i sådana fall beror på pensionärens status. Det finns 3 kategorier av äldre som beviljas extra tillträde under särskilda villkor:

1. De gick i pension på grund av ålderdom. Vi talar om de medborgare som redan har fyllt 55 eller 60 år (kvinnor respektive män) och har arbetat officiellt i 5 eller fler år.
2. Militära pensionärer. Vi talar om medborgare som vid en tidpunkt tjänstgjorde i försvarsmakten, organ för inre angelägenheter eller arbetade inom brandskyddsområdet. Sådana personer får sina egna pensionsdatum och särskilda preferenser.
3. Pensionärer med funktionshinder. Denna kategori av medborgare anses med rätta vara en av de mest utsatta, eftersom fysiska/mentala egenskaper förutom hög ålder utgör ett hinder för normalt arbete. Vi talar om arbetsföra pensionärer (grupp 2 eller 3) som har ett officiellt ITU-slut i sina händer och en av funktionshindergrupperna.

Särskilda preferenser i frågor om extra ledighet ges även till andra kategorier av medborgare i pensionsåldern. Dessa inkluderar till exempel stridsveteraner och deltagare från andra världskriget.

Våra advokater vet Svaret på din fråga

eller via telefon:

Vid uppnådd pensionsålder har en person rätt att sluta arbeta eller fortsätta arbeta. Dessutom kan arbetsgivaren inte säga upp honom på grund av pensionsåldern. Av samma skäl förutsätts inte anställningsvägran. Om en arbetsgivare vill säga upp en pensionär kan han göra detta endast med den senares samtycke eller på grund av allvarliga brott mot disciplin. Till exempel ger frekvent sjukskrivning inte rätt att säga upp ett anställningsavtal.

En pensionär kan ha ett eller flera deltidsarbete. Han får också, tillsammans med andra anställda, sjukpenning. Ofta måste äldre medborgare arbeta deltid eller ha en kortare vecka. Ytterligare preferenser kan föreskrivas i ett kollektivavtal på ett visst företag.

Även systemet för intjänande av pensionspoäng har förändrats på senare tid. Så om den fonderade delen av pensionen växer, tilldelas poäng i mängden upp till 1,875, annars är det lika med 3 enheter.

Materiella utbetalningar i form av pensioner och löner är en viktig, men inte den enda aspekt av intresse för pensionärer. Vissa pensionärer vill också veta vilken typ av semester de kan räkna med - bara den huvudsakliga eller om det finns möjlighet att ta lite extra ledigt. Det finns faktiskt särskilda privilegier för pensionärer i denna fråga.

Vilka typer av semester är tillgängliga för pensionärer?

Varje person som officiellt arbetar i en organisation, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, har rätt att lämna. Om vi ​​pratar om en pensionär, kan tiden för vila bestå av två komponenter:

• huvudledighet;
• extra semester.

Den andra är tillgänglig inte bara för pensionärer utan även för vissa andra kategorier av medborgare, till exempel personer med funktionshinder.

Huvudledigheten anses vara den ledighet som beviljas alla anställda i företaget, utan undantag, inklusive pensionärer. Det är giltigt efter att ha arbetat i 6 månader - efter denna period kan en person utöva sin rätt till ledighet. De som har arbetat ett helt år på företaget har rätt att vila i 28 kalenderdagar. Dessutom betalas alla av arbetsgivaren, baserat på den genomsnittliga lönen. Människor får rätt till sådan ledighet varje år.

Intressant nog tillhandahålls ytterligare betalda helgdagar i regionerna Fjärran Nord. De tillhandahålls inte bara till äldre utan även till andra medborgare på grund av svåra väderförhållanden och svåra arbetsförhållanden. Pensionärer har inga speciella preferenser för betald ledighet.

Ytterligare ledighet

Tilläggsledighet betalas inte av arbetsgivaren. Själva preferensen ligger i möjligheten att få mer tid för vila. Detta är en mycket viktig fråga för pensionärer, eftersom de ofta när de når pensionsåldern har vissa sjukdomar som kräver behandling.

Pensionären kan tillbringa den tilldelade tiden efter eget gottfinnande - gå till ett sanatorium, besöka släktingar eller helt enkelt spendera tid hemma eller på sin sommarstuga. Längden på tilläggsledigheten beror på kategorin pensionär. Tre typer av det kan särskiljas efter varaktighet i enlighet med art. 128 Ryska federationens arbetslag:

• 35 dagar ges till WWII-deltagare;
• 60 dagar - personer med funktionshinder;
• 14 dagar - för andra kategorier av pensionärer.

Ytterligare ledighet kan också tillhandahållas för unga arbetstagare. Det finns också obetalda ledigheter som inte är beroende av ålder och tillgången på pension. Vi pratar om följande sorter:

• 5 dagar - vid registrering av äktenskap eller död av en nära släkting;
• 14 dagar - till föräldrar och makar till militär personal och vissa andra socialt viktiga yrken i händelse av den senares död i samband med deras tjänst.

I synnerhet pensionärer kan dra nytta av dessa preferenser. Det visar sig att den slutliga storleken på semesterdagar inte är begränsad, eftersom den kan bestå av flera komponenter. Det viktigaste som en pensionär behöver förstå är att han har rätt att få ytterligare ledighet, även om den är obetald.

Arbetslagstiftningen ger också möjlighet för en pensionerad farförälder att ta ut föräldraledighet istället för sina föräldrar. Dessutom kan denna period justeras oberoende inom den maximala perioden (till exempel kan en del av ledigheten tas ut av barnets mor, en del av mormodern eller farfar).

Förfarande för tillhandahållande

Ordinarie betald ledighet ges till pensionärer på samma sätt som till alla andra. Dessutom har de rätt att lämna utan lön. Detta betyder inte att det är nödvändigt att ta de lediga dagar som krävs - en pensionär kanske inte utnyttjar denna rätt, föredrar att stanna på jobbet och få lön under denna tid.

Om en person vill vila eller andra omständigheter uppstår på grund av att han behöver ytterligare semesterdagar, kan pensionären ta del av semestern genom att skriva en motsvarande ansökan till sin arbetsgivare. Därefter upprättas en beställning, och medarbetaren går på erforderligt eller önskat antal semesterdagar.

Exempel. Larionova arbetar som justerare på en fabrik medan han redan är pensionerad. Den har inga ytterligare specialstatusar. Därför har hon årligen rätt till pension i form av: 28 betalda dagar + 14 obetalda dagar (valfritt). Totalt är det 42 kalenderdagar.

Exempel. Starovoitov arbetar som väktare på ett lager. Han är en arbetsför funktionshindrad person. Utöver 28 dagars betald ledighet kan han ta ut ytterligare 60 dagar på egen bekostnad. Det visar sig att den totala tiden för "ledig" kan uppgå till 68 dagar.

Ytterligare betald semester för pensionärer

Konst. 116 - 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning innehåller en lista över villkor under vilka arbetsgivaren är skyldig att ge sina anställda ytterligare ledighet och betala för det. Här pratar vi inte specifikt om pensionärer utan de kan även ansöka om det om de uppfyller de angivna kraven. Preferenser ges till följande anställda:

1. arbeta under farliga eller skadliga arbetsförhållanden - minst 7 dagar;
2. har en speciell karaktär av arbete - varaktigheten bestäms individuellt genom dekret från Ryska federationens regering;
3. arbetar på ett oregelbundet schema - minst 3 kalenderdagar;
4. arbetar i Fjärran Norden.

Lagstiftningen i dessa fall fastställer minimilängden för ledighet i allmänhet eller inom olika områden genom separata lagstiftningsakter. Samtidigt måste arbetsgivaren själv strikt följa dessa krav. Han ges rätt att öka villkoren för betald semester eller ge dem till ytterligare kategorier av anställda som inte anges i arbetslagen. Sådana funktioner föreskrivs vanligtvis i lokala bestämmelser. Om en sådan praxis finns på företaget, är den tillämplig på alla kategorier av personer som utsetts i de reglerande rättsakterna.

04/01/2019 , Sashka Bukashka

Semester för arbetande pensionärer är samma betalda arbetsperiod, som ges på allmänt accepterade villkor i arbetslagstiftningen. Undantag ges dock för medborgare som har fått pension men fortsätter sin yrkesverksamhet. Vi kommer att prata om förfarandet för att ge vila till arbetare som får pensionsbetalningar i vår artikel.

Vi kommer att fastställa de allmänna villkoren för semester för pensionärer

VIKTIG! För medborgare i pensionsåldern som arbetar deltid i en organisation gäller liknande villkor för utbetalning av semesterersättning. Sådana normer finns inskrivna i.

Låt oss påminna om att inte bara äldre medborgare som redan får ålderspension räknas som pensionärer. Denna kategori bör också omfatta medborgare som:

• har betydande hälsorestriktioner och;
• förlorat en eller flera nära släktingar som är familjeförsörjare;
• formaliserad förtidspension i enlighet med gällande lagstiftning;
• vissa kategorier av medborgare, till exempel militär personal.

Grundläggande betald ledighet för arbetande pensionärer

Enligt arbetslagstiftningen har alla arbetande ryssar rätt till årlig och betald vila. Dessutom, oavsett hans kön, ålder och andra yrkesegenskaper. Tjänstemän har fastställt att den lägsta viloperioden för ryssar är 28 kalenderdagar. Under denna tid behåller den anställde sin arbetsplats och befattning. Han får också en snittlön.

Följaktligen har alla arbetande pensionärer rätt att kräva årlig betald semester på 28 kalenderdagar. Sådana normer är inskrivna i artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Observera att vissa arbetsgivare fastställer extra vilotid för äldre arbetstagare. Sådana villkor föreskrivs vanligtvis i ett anställningsavtal eller kollektivavtal.

Ytterligare betald ledighet för pensionärer och veteraner

Har arbetande pensionärer rätt till extra betald ledighet? Ja, för vissa kategorier av specialister har tjänstemän ökat semesterperioden på lagstiftande nivå. Därmed kan pensionärer vars arbete utförs ansöka om längre semester

• under farliga eller skadliga förhållanden () - minst 7 dagar;
• på särskilda villkor () - varaktigheten är fastställd i anställningsavtalet;
• () - minst 3 dagar;
• arbete i Fjärran Norden (artikel 14 i lag nr 4520-I av den 19 februari 1993) - minst 24 dagar;
• under andra förhållanden som fastställts av federala och regionala bestämmelser.

Observera att företaget självständigt kan fastställa ytterligare perioder av obetald ledighet för arbetande pensionärer. Sådana normer måste förankras i enskilda lokala handlingar i företaget, såväl som i kollektivavtalet.

Ytterligare ledighet på egen bekostnad för arbetande pensionärer 2019

Utöver betald semester kan du ta ledigt utan lön för en arbetande pensionär. Varaktigheten av frånvaro utan lön beror på kategorin av anställda:

1. En funktionshindrad pensionerad anställd ska få 60 dagar om året utan lön.
2. Veteraner från det stora fosterländska kriget kan vila ytterligare 35 dagar om året.
3. Pensionerade arbetstagare har rätt till 14 dagar om året.

VIKTIG! Ytterligare ledighet för arbetande pensionärer 2019 (utan lön) beror inte på specialistens typ, art, form och arbetsvillkor.

Ytterligare ledighet för arbetsveteraner

En ryss som har hederstiteln "Veteran of Labor" kan kräva ökad ytterligare vila på egen bekostnad. Sålunda, för arbetsveteraner i vissa regioner, är varaktigheten satt till 35 kalenderdagar. Men du kommer inte att kunna ta ut betald semester vid en lämplig tidpunkt. Endast enligt det schema som företaget godkänt. Dessutom finns det inga extra betalda dagar för arbetsveteraner.

Förfarandet för att ge vila till pensionärer

Betalda semesterdagar ges till pensionerade anställda i enlighet med det godkända semesterdagsschemat. Oavsett om specialisten har ansökt om pension eller inte, kan han dessutom få den första semesterperioden först efter att han arbetat sex månader i företaget.

Men obetalda frånvarodagar från arbetet kan erhållas tidigare, utan att vänta på slutet av sexmånadersperioden. För att slutföra den behöver du skriva en ansökan och sedan få den godkänd av arbetsgivaren. Ytterligare tid utan betalning tillhandahålls endast efter överenskommelse mellan parterna. Det vill säga att du inte kan lämna ditt jobb utan att meddela din arbetsgivare. Arbetsgivaren kan i sin tur inte vägra att ge obetald ledighet till en specialist i pensionsåldern.

En pensionerad anställd kan ersätta ytterligare betald semester med särskild monetär ersättning. Om en pensionerad specialist bestämmer sig för att avsluta sin karriär, har han, liksom andra medborgare, rätt till. Garanterad ledighet för arbetande pensionärer utan lön (art., Ryska federationens arbetslagstiftning) tillhandahålls oavsett det godkända viloschemat för företagsspecialister.

Provansökan om ytterligare ledighet på egen bekostnad

För att få ytterligare vilotid utan lön, skriv en ansökan. Det finns ingen enhetlig ansökningsblankett. Vi föreslår att du använder en särskild blankett:

Den färdiga ansökan kommer att se ut så här:

Om chefen inte ger erforderlig ledighet

Ganska ofta uppstår en situation när en anställd plötsligt behöver ledigt, och pensionärer är inget undantag. Vad ska du göra om din chef inte skriver under semesteransökan?

Situation nr 1. Vi vilar enligt schemat, men mot betalning.

Om du ansökte om semester i enlighet med semesterschemat, är arbetsgivarens avslag i detta fall inte lagligt. Men den anställde har inte rätt att kräva betalda semesterdagar i strid med företagets godkända semesterschema. Även för en äldrespecialists skull har arbetsgivaren rätt att inte göra eftergifter. Sådana regler finns inskrivna i del 1-2.

Situation nr 2. Om dagar behövs akut.

Låt oss säga att arbetsgivaren vägrade att tillhandahålla betalda dagar som strider mot det godkända schemat. Chefen har rätt, men vad ska man göra om det är livsviktigt att vara frånvarande från jobbet? Skriv i så fall en ansökan om ledighet utan lön. Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla upp till 14 kalenderdagar utan betalning på grund av familje- eller andra omständigheter.

Slutsats. En pensionär kan ta obetalda dagar när som helst, men betald vila - endast i enlighet med schemat.

Tilläggsledighet för arbetande pensionärer är ett litet tillägg till arbetstagarnas årliga semester, som intjänas med ett visst antal dagar, beräknat i varje enskilt fall. För arbetande pensionärer är en sådan "bonus" avgörande, eftersom deras styrka inte längre är vad den brukade vara. Dessutom vill äldre ägna mer tid åt sin familj.

Det bör dock förstås att en pensionär kan vara berättigad till ytterligare ledighet inte bara på grund av den status vi överväger, utan också av andra skäl. I den här artikeln kommer vi att titta på vilka skäl som kan bli din biljett till en extra semester.

Typer av ytterligare löv enligt Ryska federationens arbetslag för arbetande medborgare

Som vi redan har sagt ges extra ledighet till arbetande medborgare i form av ett visst antal dagar, vilket ökar deras årliga semester, vilket är lika med 28 dagar enligt lag.

Samtidigt beviljas extra ledighet inte bara till pensionärer utan också till personer som faller inom följande kategorier:

• är företrädare för specifika yrken;
• utföra arbetsaktiviteter under specifika förhållanden;
• arbeta i icke-standardläge;
• har lång arbetslivserfarenhet m.m.

Den nödvändiga typen av ledighet i varje fall kan tillhandahållas:

• med semesterersättning;
• utan semesterersättning.

Det bör nämnas att den erforderliga perioden kan delas upp i delar. Med andra ord är dess tillägg till arbetstagarnas huvudsakliga ledighet möjligt:

• komplett;
• partiell.

Enligt arbetslagstiftningen i vårt land bör en extra semesterperiod ges till:

• pensionärer;
• personer som arbetar under farliga och svåra förhållanden;
• personer vars arbetsverksamhet är av särskild karaktär.

Som vi redan har förklarat kan en pensionär begära ytterligare vilodagar under en ettårsperiod inte bara för att han har gått in i en viss ålderskategori. Det är därför det är värt att överväga de typer av ytterligare semester som anges i listan ovan mer detaljerat, vilket är vad vi kommer att göra nu.

Notera: Den nuvarande pensionsåldern för befolkningen i Ryska federationen är:

• 55 år för kvinnor;
• 60 år för män.

När de når den angivna åldern får medborgarna status som pensionärer och kan använda den för att få ytterligare ledighet.

Ytterligare ledighet för arbete under arbetsförhållanden som anses skadliga och svåra

Låt oss själva bestämma vad arbetsvillkoren betyder, tack vare vilken du kan få extra ledighet.

I huvudsak är det en kombination av många arbetsfaktorer som åtföljer en medborgares arbete, vars konsekvens kan bli en försämring av den anställdes hälsa. Dessa faktorer har vanligtvis en inverkan på lång sikt och försämrar medborgarnas hälsa omärkligt men säkert.

I slutändan kan dessa faktorer:

• skapa grogrund för förekomsten av arbetssjukdomar hos en anställd;
• leda till fullständig eller partiell arbetsoförmåga för en viss person;
• påverka även hans förmåga att föda avkomma och hälsan hos de barn som föds.

Denna uppsättning kan representeras av flera kategorier av negativa faktorer. Vi kommer att överväga vilka i tabellen nedan.

Medborgare som bedriver arbetsverksamhet under sådana extrema arbetsförhållanden för en vanlig människas förståelse har tack vare ett regeringsförordnande möjlighet att få ytterligare ledighet utöver den ordinarie ledigheten de redan har. Det bör noteras att de ytterligare dagarna:

• kommer också att betalas enligt standardtaxan som fastställts för en anställd i organisationen;
• kommer att vara lika i kvantitet till en vecka.

Faktum är att arbetslagstiftningen säger att ledighet för den erforderliga kategorin arbetstagare måste läggas till i minst sju dagar, så det kan faktiskt vara mer.

Det finns en förutsättning för att få möjlighet att ta del av ytterligare ledighet i den presenterade situationen. En anställd i vilket företag som helst kan ansöka om det endast om han arbetar i minst 11 månader i följd under de omständigheter som vi diskuterade tidigare, vilket ger honom rätt att få ytterligare dagar.

Ledighet för arbete som anses särskilt

I den nuvarande versionen av vårt lands arbetslagstiftning ges inte ett sådant begrepp som "särskild karaktär" i förhållande till arbetsaktivitet en tydlig definition.

Naturligtvis talar vi direkt om den anställdes anställning, som utförs under alla ovanliga miljöförhållanden.

Beroende på det område där den erforderliga speciella verksamheten kommer att utföras, kommer specifika organ i statens kraftsystem att fastställa tidsplanen för fritid och arbete. Dessutom samordning med:

• Ryska federationens hälsoministerium;
• Ryska federationens arbetsministerium.

Denna regel gäller också för den period som intjänats utöver standardsemestern, som ges till anställda i den sektor som vi överväger årligen utöver det normala antalet dagar som är beroende av vila.

Enligt den nuvarande lagstiftningen i vår stat, under specifika arbetsförhållanden utför de professionell verksamhet:

• anställda som representerar nödräddningsenheter i den militära kategorin;
• företrädare även för paramilitära grupper som utför minräddningsverksamhet;
• besättningen på fartyg som seglar på vatten som representerar marinen i kategorin fiske;
• personer som deltar i expeditionsverksamhet, såväl som direkt i fält.

Varaktigheten för var och en av ovanstående kategorier bestäms för varje fall separat. Information om individuella tidsfrister finns i de relevanta bestämmelserna för de statliga enheterna som anges i relevant avsnitt ovan.

Ytterligare förmåner för arbetande pensionstagare

• snabbt mottagande av medicinsk hjälp;
• förvärv av utbildning;
• tillgång till sysselsättningsmöjligheter;
• tillgång till möjlighet att leva ett anständigt liv;
• rätten att använda olika sociala garantier m.m.

Tyvärr, trots att de har rätt att tillfredsställa sina behov, kan personer i pensionsåldern oftast inte göra detta med hjälp av staten, eftersom den nuvarande situationen i Ryssland helt enkelt inte kan ge förutsättningar för detta.

För att säkerställa och upprätthålla den önskade existensnivån tvingas invånare i Ryssland oftast att fortsätta arbeta även efter att de har uppnått de tidigare angivna åldrarna som gör att de kan utses som pensionärer.

Enligt gällande inhemsk lagstiftning får pensionärer som fortsätter att arbeta, utöver det normala antalet semesterdagar, ytterligare. Tyvärr, trots etableringen av möjligheten för pensionärer att få en längre semester, beslutade staten inte att betala för det, vilket provocerade dess låga popularitet bland den äldre arbetande befolkningen.

Längden på sådan ledighet är:

• för pensionärer med tillfredsställande hälsonivå, två veckor;
• för personer som uppnått pensionsåldern och har en bevisad funktionsnedsättning blir denna period 2 månader.

Dessutom innebär gällande arbetslagstiftning också en ökning av standardperioderna för extra ledighet som erbjuds pensionärer, förutsatt att omständigheterna för deras arbete uppfyller något av villkoren nedan.

1. Därmed kan en pensionär som är anställd i regionerna i den så kallade Fjärran Norden ha möjlighet att utöka semestertiden. I det här fallet är den faktiska perioden för ytterligare vila för honom 24 dagar.
2. Förutsatt att arbetet inte utförs i Fjärran Norden, men villkoren i regionen där medborgaren arbetar officiellt motsvarar det, kommer perioden för ytterligare ledighet att vara 16 dagar.
3. Förutsatt att pensionären verkar under arbetsförhållanden som anses skadliga eller särskilt svåra, erbjuds han ytterligare 7 eller fler dagars vila.
4. Förutsatt att en viss pensionär exponerades för strålning som senare inträffade vid kärnkraftskatastrofen i Tjernobyl, är semesterbonusen för honom 14 dagar.
5. 3 dagars ledighet utöver normen tilldelas pensionärer under de förhållanden där den nuvarande arbetsordningen förutsätter att medborgaren kommer att överskrida sina plikter genom att utföra dem:

• före arbetsdagens början;
• efter arbetsdagens slut.

Hur ofta kan en pensionär beviljas obetald ledighet?

Det måste sägas att utöver årlig standardledighet och extra ledighet, även etablerad på lagstiftningsnivå, kan anställda i organisationer som finns på Ryska federationens territorium, inklusive pensionärer, ansöka om extraordinär ledighet, under vilken lönerna inte upprätthålls.

Anställande företag kan ge denna ledighet närhelst:

• den anställde ber om det av goda skäl;
• det är nödvändigt för arbetstagaren att ingripa i den aktuella situationen, vilket kräver att han tillfälligt är frånvarande från arbetet.

Sådana skäl kan vara:

• sjukdom hos släktingar som kräver personlig vård, för vilken den anställde begär ledighet;
• en familjemedlems eller väns död;
• i vissa fall även ett bröllop;
• ta emot arv i en annan del av världen osv.

I vilken utsträckning den anställde kommer att försöka få ytterligare obetald ledighet kommer att bestämmas av arbetsgivaren, det vill säga den omedelbara ledningen av organisationen.

Förutsatt att du bestämmer dig för att åka på semester på egen bekostnad, måste du tillhandahålla en redogörelse för lämpligt innehåll. När den är klar, skicka den till din arbetsgivare och vänta och se om han skriver under den.

Det bör noteras att arbetsgivaren inte har rätt att vägra att ge obetald ledighet i många fall, särskilt när det gäller specifika personer som skyddas i detta avseende enligt lag. Det här handlar om:

• personer som har uppnått pensionsåldern;
• nära släktingar till militär personal som dödades vid fronten under tjänstgöring eller dog av skada;
• anställda som har haft en viktig familjehändelse, till exempel ett bröllop, ett barns födelse eller en älskads död;
• arbetstagare med bevisade funktionshinder;
• anställda som erhållit tillstånd att gå inträdesstadiet för prov för antagning till universitet och högskolor;
• anställda som är mödrar till barn vars ålder inte har uppnått tre hela år;
• arbetare som tar hand om barn och deras anhöriga.

Hur skriver man en ansökan om ledighet på egen bekostnad för en arbetande pensionär?

Arbetande pensionärer ska få den extra ledighet som de får genom att skriva en ansökan med lämpligt innehåll. I det här avsnittet kommer vi att prata om hur man komponerar det korrekt.

Steg nr 1 - göra en rubrik

Rubriken är den del av dokumentet som finns i dess vänstra hörn. Den bör innehålla följande information:

• efternamn, namn, patronym för organisationens chef;
• företagets namn;
• förnamn, efternamn, patronym för den anställde.

Du måste ange organisationen inte separat, utan i förhållande till dess huvudperson, till exempel: "Viktor Viktorovich Vitin, chef för företaget "Showcases and Windows".

Steg nr 2 - komponera huvudtexten i ansökan

Huvudtexten i uttalandet, i allmänhet, kan skrivas godtyckligt, det viktigaste är att ange följande punkter:

• begäran om ledighet;
• varaktigheten av ytterligare ledighet (anges i dagar);
• vilken dag den planerade semestern börjar;
• skälet till att ytterligare ledighet begärs;
• det totala antalet dagar om du till exempel bestämmer dig för att inte bara få ytterligare, utan även kalenderledighet.

När det gäller anledningen till att begära ytterligare ledighet kan det i det här fallet bero på:

• alla livsförhållanden (sjukdom hos en släkting, bröllop, ett barns födelse, etc.);
• lag som föreskrivs i lag.

Så pensionärer kan ta semester på grund av:

• deras uppnående av en viss ålderskategori;
• livsförhållanden som också förekommer vid deras ålder.

Vi vet inte exakt vilken anledning du kommer att välja, men eftersom du är pensionär bör du vara beredd på att tilläggsledigheten i alla fall inte kommer att betalas ut.

Steg nr 3 – vi slutför utarbetandet av dokumentet

Så det sista du behöver göra innan du går för att underteckna en ansökan till dina överordnade är:

• ange dagens datum;
• godkänna dokumentet med en personlig signatur;
• Skriv ditt efternamn och initialer bredvid signaturen.

Bra, dokumentet är klart. Ta honom gärna till chefen för företaget.

Låt oss sammanfatta det

Rätten att få ytterligare årlig semester beviljas ryska medborgare i enlighet med arbetslagstiftningen. Men inte i alla fall är den obligatoriska typen av ledighet obligatorisk för anställda i en viss organisation. Så till exempel måste pensionärer enligt lag få de extra dagar de har rätt till för vila och använda dem, även om denna period inte kommer att kompenseras för dem på samma sätt som vanlig årlig semester.

Men på ett eller annat sätt, på grund av försvagad hälsa i hög ålder och viss förlust av styrka, behöver pensionärer verkligen mer fritid. Genom att använda det klokt kan du inte bara koppla av, utan också ägna tid åt din familj, dacha, vänner och favorithobby.

Video - Ytterligare ledighet för pensionärer

Ytterligare ledighet för arbetande pensionärer är en garanti som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning. Vi kommer att berätta hur många extra dagar pensionärer kan vila under 2019 och berätta hur du korrekt ansöker om denna förmån till din anställde

Läs vår artikel:

Har arbetande pensionärer rätt till extra ledighet enligt Ryska federationens arbetslag?

Många människor som har gått i pension vill inte lämna jobbet. Allt detta beror på att rysk lagstiftning föreskriver ett antal privilegier för pensionärer.

Så, till exempel, en arbetande pensionär, som har önskat sluta, är inte skyldig att arbeta i två veckor, inte heller att meddela arbetsgivaren i förväg. Han har också rätt till ytterligare vilodagar, utöver. Men en pensionär kan vila längst bara på egen bekostnad.

Läs också:

Hur många dagars semester krävs?

Artikel 128 i Ryska federationens arbetslag säger att en arbetande pensionär har rätt till 14 dagars extra semester årligen. Frågan löses genom överenskommelse: dessa två veckor kan kopplas till huvudsemestern, eller tas ut i delar, lagen innehåller inga ytterligare instruktioner i denna fråga.

Arbetande förtidspensionärer har rätt till mycket längre vila. Dessutom har anställda med titeln "Veteran of Labor" rätt till ytterligare ledighet. Längden på sådan ledighet regleras inte av federal lag, men regioner kan sätta sina egna incitamentstandarder.

Ledighet utan lön för arbetande pensionärer

Är det möjligt för en arbetande pensionär att ta semester på egen bekostnad? Konst. 128 Ryska federationens arbetslagstiftning

En pensionär har, liksom alla andra anställda, rätt att ta ut . Konst. 128 i den ryska federationens arbetslagstiftning innehåller inga begränsningar i detta avseende. Registrering av sådan ledighet sker enligt allmänna regler.

Hur man skriver en ansökan om ledighet på egen bekostnad för en arbetande pensionär

En ansökan om ledighet på egen bekostnad för en arbetande pensionär fylls i genom att den anställde går ut på semester i egen hand, på ett A4-ark. Texten i ansökan kräver en hänvisning till artikel 128 i arbetslagstiftningen. Det finns inget behov av att ange skälen för att ta ut ytterligare ledighet - denna rätt garanteras arbetande pensionärer enligt lag.

Läs också:

Hitta provdokumentet du behöver om personaladministration i tidningen HR Director's Handbook. Experter har redan sammanställt 2506 mallar!

Rätt till extra betald ledighet för arbetande pensionärer

• han har oregelbundna arbetstider;
• han arbetar under skadliga eller farliga förhållanden;
• den och de områden som likställs med den;
• han utför arbete av särskild karaktär;
• han har en position som innebär rätt till ytterligare betald ledighet (en sådan rätt är till exempel i federal lagstiftning reserverad för statliga och kommunala anställda)

Vi noterar också att arbetsgivaren har rätt att fastställa alla typer av förmåner för sina anställda på företaget, inklusive att betala extra ledighet till pensionärer. Sådana förutsättningar måste finnas för företag.

Tilläggsledighet för arbetande pensionärer 2019 ges på vissa grunder som alla anställda som uppnått pensionsåldern samt deras arbetsgivare bör känna till. När och i vilken ordning en arbetande pensionär kan ansöka om ytterligare vilodagar, i vilka fall ledighet är betalningspliktig och i vilken den inte är det kommer vi att beskriva närmare.

Ytterligare betald ledighet för arbetande pensionärer

Trots att pensionsåldern förutsätter tilldelning av pension fortsätter människor ofta att arbeta. Många av dem undrar om arbetande pensionärer har rätt till extra ledighet, för med åldern försämras hälsan och produktiviteten minskar. Svaret finns i arbetslagstiftningen.

I enlighet med del 2 i art. 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan årlig semester (vars varaktighet är 28 dagar) ökas för vissa kategorier av medborgare, vars lista bestäms av lag. Det finns inga pensionärer som sådana på denna lista. Ytterligare ledighet för arbetande pensionärer kan ges på allmän basis, vilket inkluderar:

• arbete under skadliga eller farliga förhållanden (artikel 117 i Ryska federationens arbetslag);
• utförande av arbete under särskilda villkor (artikel 118 i Ryska federationens arbetslag);
• utföra arbetsaktiviteter under oregelbunden arbetstid (artikel 119 i Ryska federationens arbetslag);
• arbete i Fjärran Norden (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag), etc.

Tilläggsledighet för pensionärer på initiativ av arbetsgivaren

Möjligheten att ge extra betald ledighet till arbetande pensionärer under 2019 fastställs av bestämmelserna i ett kollektivavtal eller lokal lag som gäller på företaget, eller ett anställningsavtal som ingåtts med en viss anställd. I detta fall bestäms viloperiodens längd och villkoren under vilka den tillhandahålls av arbetsgivaren.

Anställda har rätt att föreslå ändringar i kollektivavtalet som gör att pensionärer kan få ytterligare betalda lediga dagar. Arbetsgivaren kan dock anse ett sådant förslag irrationellt och vägra att ta in de föreslagna ändringarna i kollektivavtalet.

Hur man utövar rätten att få ytterligare vilodagar

Företagets personalavdelning för register över anställda som har rätt till ytterligare vilodagar (oavsett om de är pensionärer eller inte). Om en pensionär till exempel är funktionshindrad kommer en personalanställd att påminna honom om att han har rätt till utökad ledighet. För att utöva rätten måste du:

1. Skriv en ansökan om ledighet. Som regel ges extra ledighet till den anställde tillsammans med den huvudsakliga, så det är inte nödvändigt att separat förklara önskan att använda den.
2. Skicka in ansökan till arbetsgivaren eller personalavdelningen (om tillgänglig).
3. Läs ledighetsordningen.

Har arbetande pensionärer rätt till obetalda extra semesterdagar enligt arbetslagen?

En pensionär kan fortfarande få lite mer vila än andra arbetstagare, även utan särskild förmånsställning. Arbetslagstiftningen ger extra ledighet för pensionärer, men arbetsgivaren kommer inte att behöva betala för det - i enlighet med del 2 i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, på en skriftlig ansökan från en arbetstagare i pensionsåldern, kan han beviljas ledighet utan att spara inkomster.

Varaktigheten av ledighet utan lön enligt den allmänna regeln i art. 128 i Ryska federationens arbetslag för arbetande pensionärer är 14 kalenderdagar om året. Men efter överenskommelse med arbetsgivaren kan längden på ledigheten "utan lön" ökas - lagstiftaren begränsar inte parternas rätt att självständigt bestämma antalet vilodagar.

Grunden för att ta ledigt utan lön är också ett föreläggande från arbetsgivaren, utfärdat på grundval av ett personligt utlåtande skrivet av arbetstagaren och godkänt av dennes arbetsledare.

Ytterligare ledighet för pensionärer att genomgå läkarundersökning

Den 1 januari 2019 dök en ny artikel upp i arbetslagstiftningen - 185.1, vars bestämmelser ger arbetande pensionärer ett annat privilegium - rätten att få ytterligare icke-arbetsdagar för att genomgå läkarundersökning. Formellt är denna typ av vila inte en semester - den anställde kan bara använda den för att genomgå undersökning på kliniken. Det kommer inte att vara möjligt att ta ledigt och använda det för personliga ändamål.

Befrielse från arbete kan erhållas en gång per år under två dagar. För att göra detta behöver du:

• besluta om tidpunkten för medicinsk undersökning (för att göra detta bör du kontakta receptionen på din klinik i förväg);
• skriftligen underrätta arbetsgivaren om behovet av att ge ytterligare vilodagar genom att skriva en ansökan.

Baserat på ansökan upprättar arbetsgivaren en order - detta dokument är den officiella grunden för pensionärens frånvaro från arbetsplatsen och beräkningen av hans genomsnittliga inkomst.

***

Så pensionärer har endast rätt till extra ledighet på generell basis. Till exempel om en arbetstagare i pensionsåldern arbetar i Fjärran Norden, i farlig produktion eller under andra förhållanden som skiljer sig från normala. Det är möjligt att ta ut en semester vars längd överstiger den gräns som lagstiftaren fastställt, men arbetsgivaren kommer inte att betala lön för det. Den maximala vilotiden "utan lön" som arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren är 2 veckor. Dessutom har den anställde rätt till betald ledighet för att genomgå en läkarundersökning - en sådan anledning att inte gå på jobbet är inte en semester i ordets vanliga mening, men det kommer att tillåta honom att få en genomsnittlig lön under sin frånvaro från arbetsplatsen. Pensionären kommer alltså inte att kunna vila mer än han borde - lagstiftaren ger inte ytterligare betald ledighet för personer som har uppnått pensionsåldern och inte har förmåner.