Beräkning av kontinuerlig arbetslivserfarenhetskalkylator. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter uppsägning. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för beräkning av tjänstgöringstid

Allt förändrades för några år sedan. År 2006 överlämnades ett lagförslag till duman för behandling, enligt vilket begreppet inte kontinuerlig arbetslivserfarenhet, utan allmän sådan, kom i förgrunden. Tidigare var det längden på kontinuerlig arbetslivserfarenhet som avgjorde hur mycket en person skulle få ersättning för tillfällig funktionsnedsättning. Om den kontinuerliga arbetserfarenheten var upp till 5 år, betalades 60% av lönen, från 5 till 8 år - 80%, mer än 8 år - 100% betalning. Naturligtvis ville arbetande människor att övergången från en arbetsplats till en annan skulle ta så kort tid som möjligt. I denna del fastställdes en gräns - inte mer än 21 kalenderdagar vid uppsägning av egen vilja och utan uppenbar anledning. För de som sagts upp av sin arbetsgivare ökade denna tid till 1 månad.

I detta avseende organiserades tidigare överföringar från en institution till en annan. Det gällde till exempel, för vilket begreppet undervisningserfarenhet också är av särskild betydelse.

Hur är det nu?

Från den 1 januari 2007, i enlighet med punkt 1 i art. 16 i lag N 255-FZ beror storleken på förmåner för sjukskrivning eller barnomsorg under 3 år inte på den totala kontinuerliga arbetserfarenheten utan på försäkringstiden. Det vill säga, när man bestämmer betalningsbeloppet, summeras alla år då en person arbetade och var föremål för obligatorisk försäkring. Den försäkrade anses vara en person som omfattas av statlig pensionsförsäkring, det vill säga alla som har intyg om statlig pensionsförsäkring. En person som tidigare arbetat i 17 år slutade alltså, fick jobb ett halvår senare, blev sedan sjukskriven och fick 60 % lön, eftersom kontinuerlig tjänst började räknas på nytt. Enligt den senaste lagen ska sjukfrånvaro betalas till 100 %. Och det med rätta.

Din arbetslivserfarenhet avbryts inte om du ansluter till arbetsutbytet senast två månader efter din uppsägning.

Nu beräknas alltså inte tjänstetiden löpande, som tidigare, utan kumulativt, oavsett pausens längd.

Anställningstiden är dock fortfarande relevant för att få pension i framtiden. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning räcker det för att beräkna en pension att ha 5 års arbetslivserfarenhet, oavsett om den avbröts eller inte. Vid beräkning av pension spelar kontinuerlig arbetslivserfarenhet ingen roll. Den totala tjänstetiden när bidragen till Ryska federationens pensionsfond gjordes beaktas.

Frågan om kontinuerlig arbetslivserfarenhet är fortfarande öppen. Många kan inte bestämma sig om det behövs överhuvudtaget i vår tid, eller om det är helt värdelöst. Vissa tror att anställningstiden gör att du kan få vissa förmåner, till exempel förmåner och tilläggsersättningar från staten. Låt oss därför försöka ta reda på om det påverkar något alls.

Vad är kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Till att börja med är det viktigt att förtydliga begreppet arbetslivserfarenhet. Det är ganska enkelt. Enkelt uttryckt är detta den tidsperiod som tilldelas för en medborgare att arbeta. Dessutom måste detta arbete formaliseras. Detta inkluderar även entreprenörsverksamhet.

Arbetslagstiftningen definierar kontinuerlig erfarenhet som varaktigheten av arbetet på ett företag. Denna regel har dock också sina undantag. Det kan också vara kontinuerligt om en medborgare går till jobbet för en annan organisation, men ett uppehåll under en bestämd period är möjligt.

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning kan tjänstetiden vid överföring till en annan organisation bibehållas om pausens varaktighet inte är mer än en månad. Samtidigt fastställs andra normer i den nuvarande lagstiftningen. För vissa personer kan det kvarstå även efter 2-3 månaders uppehåll.

Regler för beräkning av kontinuerlig arbetslivserfarenhet som gäller 2017

Denna typ av tjänstgöringstid är viktig vid beräkningen av storleken på den tillfälliga sjukersättningen. Reglering sker i enlighet med gällande Regler för beräkning av arbetstagares och anställdas kontinuerliga tjänstgöringstid. Det har redan sagts ovan att vid flytt till ett annat företag bör uppehållets längd inte överstiga en månad. Detta är en allmän standardregel.

Vi bör uppehålla oss mer i detalj vid fall där denna tidsperiod tillåts vara 2 eller 3 månader. Beräkning av 2 månader är tillåten för följande personer:

för arbetare i Fjärran Norden efter kontraktets slut;
befriad från arbete på ryska företag belägna utomlands;
befriad från arbete i organisationer utanför det land med vilket Ryska federationen har socialförsäkringsavtal (beräkningen börjar från ankomstdagen till landet).

Kontinuiteten i arbetet kommer att upprätthållas under en paus på 3 månader för följande personer:

som var föremål för personalminskning, likvidation eller omorganisation av företaget;
som fick sparken på grund av tillfällig arbetsoförmåga (beräkningar börjar från ögonblicket för återställande av arbetsförmågan);
som fick sparken för att de inte kunde utföra sina uppgifter på grund av hälsoskäl;
grundskollärare på grund av sjunkande elevantal.

Definitionen av uppehåll för gravida kvinnor och mödrar med barn under 14 år (handikappade barn under 16 år) kräver uppmärksamhet. Om de säger upp avtalet kvarstår denna period tills barnen når den angivna åldern.

Hur beräknar man kontinuerlig arbetserfarenhet med hjälp av en arbetsbok?

Du kan beräkna den kontinuerliga arbetserfarenheten från din arbetsbok med hjälp av en miniräknare. Detta kan vara ett onlineprogram eller en enkel vanlig miniräknare med vilken du manuellt kan utföra beräkningen. Det är ganska uppenbart att det är mycket lättare att beräkna arbetstiden med hjälp av en online-kalkylator. Siffrorna från arbetsboken skrivs helt enkelt in i den och anger datumen för anställning och uppsägning. Beräkningen utförs automatiskt genom att klicka på knappen "Beräkna".

I det här fallet är det under beräkningen nödvändigt att ta hänsyn till vissa värden baserade på klausul 1 i artikel 13 i Ryska federationens nuvarande arbetslag. För att beräkna tjänstgöringstiden behöver du använda datumen från boken. Antalet dagar i en månad är 30 och antalet månader på ett år är 12.

Först måste du beräkna hur många år, månader och dagar som motsvarar en viss arbetsplats. Därefter måste du vara uppmärksam på perioden som låg däremellan och ta hänsyn till skälen och villkoren för uppsägning. Om pausens varaktighet är längre än den period som fastställs av koden, avbryts kedjan och den ytterligare arbetsperioden läggs inte till den föregående.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet för beräkning av sjukfrånvaro 2017

Arbetstiden för beräkning av sjukfrånvaro påverkar storleken på ersättningar som lämnas vid tillfällig invaliditet. Samtidigt, under 2017, görs beräkningen efter försäkringstidens längd, kontinuerligt är inte viktigt vid fastställandet av sjukfrånvaron.

Huvudpoängen är att för att beräkna detta belopp tas den anställdes arbetsperioder för vilka betalningar gjordes till försäkringskassor. Dessutom ingår inte kontraktstjänstgöring i armén och värnplikten här. Därför är det viktigt att ta hänsyn till sådana nyanser när man beräknar sjukfrånvaro.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid uppsägning efter behag

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet enligt arbetslagstiftningen i artikel 17 avgör att om uppsägning sker av egen vilja är uppehållsperioden mellan övergången till nytt arbete den kortaste. Denna period är endast 3 veckor om orsaken inte är giltig.

I vissa fall, nämligen om det finns goda skäl, efter uppsägning på egen begäran, kan denna period sträcka sig upp till 30 dagar. Det är också värt att komma ihåg att frivillig uppsägning mer än en gång om året inte upprätthåller kontinuiteten, även om 21 dagar av uppehållet inte har gått.

Påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet storleken på pensionen?

I dag påverkar kontinuerligt arbete inte storleken på pensionen. Precis som vid beräkningen av sjukfrånvaro baseras fastställandet av pensionsbeloppet på den anställdes försäkringserfarenhet, det vill säga den period av arbete under hela livet då försäkringsavgifter gjordes. Detta har etablerats sedan januari 2007. Storleken på pensionen påverkas till stor del av lönernas storlek. Följaktligen, ju större den var, desto större förväntas pensionsbeloppet.

4 kommentarer

Du är inte inloggad. Logga in för att lämna en kommentar.

Hoppas

God kväll. Jag slutade den 28 februari. Arbeta inom det sociala området. Behöver jag få ett nytt jobb inom en månad för att min socialtjänst inte ska avbrytas? Eller finns det ingen sådan lag nu?

Nina Yurievna

God eftermiddag Snälla berätta för mig. Jag arbetade 1978-2009. Ovanlig arbetserfarenhet på ett barnhem. 2009 gick hon i förtidspension på grund av sina tjänsteår. Efter 5 månader kom jag tillbaka. Fråga: Jag arbetar för närvarande på samma företag, jag blev sjukskriven och de betalar mig minimilönen. Är det korrekt? När allt kommer omkring, under hela min karriär, har jag tjänat båda tjänstetiden: arbetskraft och försäkring. Snälla berätta för mig hur jag ska beräkna tillfälliga invaliditetsersättningar, och om de är fel, vilka artiklar ska jag då hänvisa till för att bevisa att jag har rätt!? Tack på förhand!

Anastasia

God eftermiddag. Hjälp mig förstå detta ämne. Min sista arbetsdag var 2017-09-07. Uppsägning på egen begäran. Jag har två barn på 3,5 år (tvillingar). För att upprätthålla kontinuerlig service, behöver jag hitta ett jobb inom 3 veckor? Eller kvarstår det i alla fall, eftersom jag har barn under 14 år? Är det möjligt att gå med i utbytena inom 3 veckor så att erfarenheten bevaras?

Ksenia

God eftermiddag Hur påverkar ett avbrott i arbetslivserfarenhet på 1 månad 2017 pensionskassan?

Vad ingår i kontinuerlig arbetslivserfarenhet 2017

de viktigaste artiklarna för dig

Vilken tjänstgöringstid anses vara kontinuerlig?

Låt oss börja med en definition. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet är arbetstiden utan pauser, vilket följer av själva terminen. Tidigare kallades även arbetstiden för en anställd utan avbrott i en organisation, eller med intervaller som i allmänna fall inte översteg en månad, vid övergång till tjänst hos en annan arbetsgivare.

Vad påverkar kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Fram till 2007 togs hänsyn till tjänstgöringstid vid beräkning av förmåner för tillfällig invaliditet för en anställd. Arbetets varaktighet utan pauser påverkade andelen betalningar till den anställde: 100% av den genomsnittliga inkomsten - från 8 år, 80% - från 5 till 8 år, 60% - upp till 5 år.

För närvarande, efter ikraftträdandet av lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" daterad den 29 december 2006 nr 255-FZ, vid betalning av sjukledighet, endast de perioder då den anställde ( eller dennes arbetsgivare) betalat försäkringsavgifter till försäkringskassan, det vill säga sin försäkringserfarenhet.

Tidigare har tjänstetiden också påverkat storleken på den framtida pensionen. Nu, liksom vid sjukfrånvaro, beaktas vid pensionsberäkningen om arbetstagaren (hans arbetsgivare) betalat avgifter till statliga försäkringsanstalter och hur stora dessa avgifter var.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet, hur många dagar

I vissa fall skulle fortlöpande arbetslivserfarenhet efter frivillig uppsägning kunna bibehållas om personen fick ett nytt arbete inom en period som inte överstiger två månader. Denna regel gällde för följande kategorier av arbetstagare:

de som arbetade i Fjärran Norden och motsvarande områden och blev uppsagda på grund av att deras anställningskontrakt löpte ut;
de som arbetade utomlands;
medborgare i stater med vilka Ryska federationen har ingått socialförsäkringsavtal.

Följande kan räkna med tre månader för anställning:

personer som sagts upp på grund av personalminskning, likvidation eller omorganisation av företaget;
vid uppsägning från en tidigare tjänst på grund av funktionshinder eller oförmåga att utföra arbetsuppgifter på grund av försämrad hälsa; om arbetstagaren av hälsoskäl inte är lämplig för tjänsten.

När en av makarna officiellt flyttades till en annan region, fick den andra möjligheten att hitta ett jobb inom tre månader.

Arbetslivet för pensionärer som gick i pension men återigen ville arbeta officiellt avbröts inte. Du kan läsa mer om tidsfristerna i det redan förfallna normativa dokumentet "Regler för beräkning av arbetstagares och anställdas kontinuerliga arbetserfarenhet vid tilldelning av förmåner för statlig socialförsäkring" (godkänd av resolutionen från USSR:s ministerråd av den 13 april 1973 N 252 , ändrad den 1 juli 1991, ändrad den 2006-02-03).

Hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet och varför det kan krävas

På grund av att kontinuerlig arbetslivserfarenhet har förlorat sitt primära behov, kan den användas i organisationer för att belöna anställda, höja lönerna, ge extra ledighet etc., vilket bör tillhandahållas av företagets interna lokala regler.

Ansöka om pension – var ska man börja? I den här artikeln kommer vi att titta på vilka åtgärder en arbetsgivare måste vidta om det är dags för en anställd som arbetar på sitt företag att ansöka om pension.

Rysk lagstiftning ger förmåner i samband med pensionsintjänande för vissa kategorier av medborgare. En av dem inkluderar befolkningen i mer än 30 personer i Ryska federationen som tillhör regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden. I artikeln kommer vi att överväga begreppet nordlig pensionsupplevelse och funktionerna i dess beräkning.

Många medborgare som nått pensionsåldern fortsätter att arbeta. Vi kommer att berätta i artikeln vilka förmåner som är tillgängliga för anställda som får pensionsförmåner och vilka förmåner de inte kan dra nytta av.

Kort sagt, ja, värnplikt ingår i tjänstgöringstiden, både i försäkring och i pension på grund av ålder. Hur exakt det ingår i beräkningarna kommer att diskuteras i materialet nedan.

Hel eller partiell kopiering av material är förbjudet,

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om: Vilka är förutsättningarna för att upprätthålla kontinuerlig service och hur man beräknar den?

I den ryska federationens arbetslagstiftning finns sådana begrepp som allmän och kontinuerlig arbetserfarenhet. Många ryssar tenderar att tro att kontinuerlig erfarenhet är mycket viktig. Andra lägger ingen vikt vid det. Men är det verkligen så? Vilka är förutsättningarna för att den ska bevaras? Hur beräknar man denna indikator? Vad påverkar upplevelsens kontinuitet?

Erfarenhet: definition

Arbetslivserfarenhet är den tid under vilken en medborgare arbetar eller utför olika typer av aktiviteter. Detta begrepp gäller fall av officiell anställning eller affärsverksamhet. Denna indikator är direkt relaterad till beräkningen av pensioner, är skyldig att få olika ersättningar och garantier från regeringen och beräknas på det sätt som fastställs i lag. Arbetsboken är ett dokument som bekräftar förekomsten av arbetslivserfarenhet.

Arbetslivserfarenhet delas in i flera typer:

Allmänt, inklusive alla års arbete för en medborgare.
Special, avsedd för personer som innehar vissa befattningar.
Kontinuerlig.

Konceptet "kontinuerlig arbetslivserfarenhet"

Denna term används numera relativt sällan. Faktum är att det uppstod redan i sovjettiden, när det var nödvändigt att få pension, sjukskrivningar och i allmänhet spelade en betydande roll i en medborgares liv, särskilt kontinuerlig tjänst. Arbetslagen definierar detta begrepp. Kontinuerlig tjänstgöring är arbetstiden för samma arbetsgivare.

Varför avbryts praktiken?

I den moderna världen kan inte alla medborgare arbeta på ett företag, så kontinuerlig arbetserfarenhet avbryts. Under olika omständigheter slutar anställda i organisationer ofta att arbeta. I detta avseende identifierar arbetslagstiftningen flera faktorer som påverkar kontinuiteten i tjänsten:

Uppsägning (kontinuerlig arbetslivserfarenhet avbryts vid byte av typ av aktivitet, när perioden mellan uppsägning av kontraktet och placering på en ny arbetsplats var mer än tre veckor).
Frånvaro från arbetet på grund av sjukdom (fall som inte överensstämmer med målen i Ryska federationens konstitution och socialförsäkring).
Informell anställning (när en medborgare börjar arbeta i privata organisationer).

Alla förändringar som är förknippade med en förändring av typen av aktivitet för medborgare måste registreras i arbetsboken. Det relativt frekventa tjänsteavbrottet har inte den bästa effekten på pensionsförmånernas storlek.

Uppsägning på initiativ av den anställde

Uppsägning, initierad av arbetstagaren själv, är en av de vanligaste orsakerna till uppsägning. Detta väcker frågan: bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid uppsägning?

Kontinuitet i tjänsten kan upprätthållas. Dessutom har alla medborgare utan undantag denna möjlighet. Det är dock ofta ganska svårt att använda. Enligt arbetslagen bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet om det efter uppsägning på eget initiativ (i avsaknad av andra vägande skäl för detta) inte går mer än tre veckor innan arbetet påbörjas på ett nytt företag. Om det finns tvingande skäl till att en medborgare tvingats avgå, förlängs denna period till trettio dagar. Sådana skäl kan till exempel vara att flytta till ett annat område eller en makes pensionering.

I praktiken finns det ganska ofta fall när medborgare först hittar ett nytt företag och först efter det avslutar de sitt anställningsförhållande med sin tidigare arbetsgivare. I detta avseende förblir tjänstetiden kontinuerlig. Men uppsägning är ibland en nödvändig åtgärd.

Uppsägning enligt artikel

Sådana fall är relativt sällsynta, men förekommer i praktiken. Upprätthålls kontinuerlig service i detta fall? Arbetslagstiftningen säger att vid uppsägning på grund av någon specifik överträdelse går kontinuiteten i tjänsten förlorad. En helt logisk lösning för arbetsgivare i situationer där anställda i organisationer bryter mot arbetslagsreglerna är uppsägning. I det här fallet kan arbetstagare bara anpassa sina handlingar i tid för att undvika att anställningsförhållandet upphör enligt artikeln.

Likvidation av företaget

Rysk arbetslagstiftning överväger fall av bibehållande av senioritet i situationer med likvidation av en organisation. Det finns mycket sällsynta fall där likvidation är förknippad med konkurs. Medborgarna kan räkna med att upprätthålla en kontinuerlig service. Lagen föreskriver dock vissa villkor och begränsningar.

Vanligtvis får medborgarna tre månader på sig att hitta en ny arbetsgivare. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om den uppsagda arbetstagaren hittar ett nytt arbete under denna period. I annat fall avbryts tjänstetiden och denna period kan inte förlängas.

Moderskap

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om en kvinna går på mammaledighet. Men bibehålls kontinuiteten om den blivande mamman går på mammaledighet? Det finns två helt motsatta åsikter i denna fråga.

Den ryska arbetslagstiftningen innehåller inte information om mammaledighet och kontinuerlig tjänstgöring. I huvudsak bibehålls tjänstgöringstiden, eftersom kvinnan förblir anställd förändras arten av det utförda arbetet. På mammaledighet sysslar en kvinna bara med familjeärenden, men inte med arbetsuppgifter. Advokater tenderar dock att tro att tjänstgöringen i denna situation inte avbryts.

Hälsa

Om en medborgare inte kan utföra vissa typer av arbete på grund av hälsoskäl, bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Den ryska federationens arbetskod innehåller en artikel i detta avseende, som tar hänsyn till medborgarens speciella hälsotillstånd. Om en anställd lider av allvarliga sjukdomar som helt enkelt inte tillåter honom att utföra vissa typer av aktiviteter, kan han räkna med att behålla kontinuerlig service. Hur?

När du lämnar ditt tidigare jobb får du en period på tre månader på dig att hitta en ny arbetsgivare. Även under denna period har medborgaren all rätt att återvända till sin tidigare arbetsgivare. Samtidigt bevaras upplevelsen. Men i praktiken är sådana fall extremt sällsynta, eftersom återgång till tidigare arbetsuppgifter kommer att ta den anställde ännu mer tid (på grund av hälsoskäl). I de flesta fall vägrar arbetare helt och hållet ytterligare anställning.

Andra viktiga funktioner

Ryssar som bor och arbetar i Fjärran Norden eller under liknande naturliga förhållanden har vissa privilegier när de tar hänsyn till deras arbetserfarenhet. Detta gäller även utländska medborgare som arbetar på kontrakt under svåra klimatförhållanden, om ett avtal om socialt stöd har slutits med deras land. Dessa kategorier av arbetstagare har all rätt att behålla kontinuerlig arbetslivserfarenhet, som i de situationer som nämnts ovan. Den maximala tiden som avsatts för att söka nytt jobb är två månader. Denna period är relativt kort, men som praxis visar är den i många fall ganska tillräcklig.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet upprätthålls om medborgaren är militär personal. Så, till exempel, om en medborgare tjänstgjorde i 25 år och sedan gick i pension, kan han få ett nytt jobb med bibehållen tjänsteår. Staten tillhandahåller detta privilegium i sin helhet.

Arbetslagstiftningen tar också hänsyn till familjeförhållanden. Om en medborgare vårdar ett hiv-smittat minderårigt barn och av denna anledning tvingas lämna arbetsplatsen upprätthålls också kontinuiteten i tjänsten. När ett barn blir vuxen är medborgaren skyldig att börja arbeta igen.

Ett annat fall där en medborgare kan räkna med kontinuitet i tjänsten är byte av arbetsplats med bibehållande av samma typ av verksamhet och yrke.

Hur beräknas kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Datum för ingående och uppsägning av anställningsavtal bör tas från arbetsboken. Det finns olika program som automatiskt kan räkna ut anciennitet. Du kan också kontakta företagets ekonomiavdelning för hjälp. Räkningen börjar från den allra första posten. Därmed är det möjligt att beräkna den totala tjänstgöringen, som inkluderar alla anställningar och befattningar. Kontinuiteten påverkas av ovanstående fall. Även en sådan överträdelse avbryter tjänstetiden. Resultatet av beräkningen är ett tal i form av antal år och kalendermånader.

För ryssarna är den totala tjänstgöringen mycket viktigare, eftersom den påverkar storleken på den framtida pensionen. Huvudsaken är att anställningen ska vara officiell. Den totala tjänstgöringstiden tillfaller även medborgare som bedriver entreprenörsverksamhet.

Kontinuerlig upplevelse är en slags relik från det förflutna. Men ibland uppmärksammar arbetsgivare honom. En potentiell arbetsgivare kan, efter en detaljerad studie av ditt arbete, fråga varför du lämnade din tidigare organisation. Denna faktor påverkar dock storleken på sjukersättningen.

Vissa ryssar är benägna att tro att kontinuerlig service inom en snar framtid återigen kommer att vara av stor betydelse och kommer att påverka storleken på pensionen och kommer att göra det möjligt att få olika subventioner och sociala förmåner. I verkligheten är detta långt ifrån sant, eftersom denna information inte är officiellt bekräftad.

När senioriteten bibehålls: resultat

Så vi har listat ut hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet. Som nämnts ovan beror storleken på de förmåner som betalas ut i samband med en medborgares arbetsoförmåga direkt på kontinuiteten i tjänsten. På begäran av den anställde kan kontinuitet upprätthållas i följande fall:

En anställd återanställs på eget initiativ efter uppnådd pensionsålder.
En funktionshindrad medborgare får arbetslöshetsersättning (för att förhindra avbrott i arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att hamna på väntelistan på arbetsförmedlingen).
Det har inte gått mer än tre veckor sedan anställningsförhållandet med den tidigare arbetsgivaren avslutades (det är bäst att hitta en ny organisation i förväg).

Inom två månader efter uppsägning av kontraktet på den tidigare arbetsplatsen kan anställningstiden bibehållas i situationer där:

Arbetstagaren återanställs på eget initiativ (uppsägningen var en påtvingad åtgärd t.ex. vid flytt).
Medborgaren har nått pensionsåldern och arbetar igen.
Medborgaren sade upp sig från en organisation belägen utomlands eller i Fjärran Norden.

Inom tre månader efter uppsägningen kan tjänstgöringen bibehållas i följande situationer:

Anställningsförhållandet med den anställde avslutades på grund av personalminskning eller avveckling av organisationen.
Skälet till uppsägningen är en diskrepans mellan befattningen eller att arbetsförpliktelserna fullgörs.

Ofta vägrar arbetsgivare att upprätthålla kontinuitet i tjänstgöringen. I detta fall har arbetstagaren rätt att överklaga detta beslut i domstol.

Den rättsliga ramen

Från mitten av 70-talet fram till 2006, i Sovjetunionen, och sedan i Ryssland, fanns det en lag enligt vilken arbetslivserfarenhet beräknades. Enligt denna lag bibehölls kontinuiteten i tjänsten om arbetstagaren återanställdes inom en månad i ett nytt arbete. 2007 ändrades lagen och tiden sänktes till tre veckor. Även under 2007 ändrades storleken på tillfälliga arbetslöshetsersättningar. För närvarande är ersättningen:

100 % av inkomsten om erfarenheten är över åtta år;
80 % av inkomsten om erfarenheten är från fem till åtta år;
60 % av lönen om erfarenheten är mindre än fem år.

Så vi fick reda på varför kontinuerlig arbetslivserfarenhet behövs. Den totala tjänstgöringen är viktig för pensioneringen. Storleken på ersättningsutbetalningarna för arbetslöshet och i samband med förlust av arbetsförmåga beror på denna indikator. Det är relativt svårt att beräkna, men det är möjligt, eftersom det finns automatiserade program för detta. Att upprätthålla denna typ av erfarenhet är inte så viktigt som praktiken visar. I modern rysk arbetslagstiftning är betydelsen av denna faktor reducerad till ett minimum. Det var mycket viktigare under sovjetmaktens år. Dessutom har pensionssystemet genomgått olika förändringar den senaste tiden. Pensionens storlek kommer att påverkas av de så kallade intjänade poängen. Analytiker förutspår att kontinuitet i tjänstgöringen sannolikt inte kommer att vara viktig i framtiden.

ConsultantPlus:Forum

#1 03.02.2006 00:00:13

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet

I vilka syften beaktas kontinuerlig arbetslivserfarenhet? Vilken period mellan uppsägningarna gör att vi kan betrakta tjänstetiden som kontinuerlig?

Vilka dokument definierar begreppet kontinuerlig arbetslivserfarenhet?

Tack för informationen

#2 03.02.2006 09:33:51

Re: Kontinuerlig arbetslivserfarenhet

Jag bestämde mig för att inte vara smart själv, men hittade en artikel för dig i bokföringspublikationer. Det finns svar på alla dina frågor:

1. Vid övergång från ett jobb till ett annat bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet under förutsättning att uppehållet i arbetet inte överstiger en månad, om inte annat följer av dessa regler och andra normer i gällande lagstiftning.

2. I följande fall bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet om uppehållet i arbetet inte överstiger två månader:

a) vid antagning till ett annat arbete för personer som arbetade i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden, efter uppsägning från arbetet vid utgången av anställningsavtalet;

3. I följande fall bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet om uppehållet i arbetet inte överstiger tre månader:

a) vid tillträde till arbete för personer som friges från företag, institutioner och organisationer i samband med deras omorganisation eller likvidation eller genomförande av åtgärder för att minska antalet anställda eller personalen;

b) vid tillträde till arbete efter upphörande av tillfällig arbetsoförmåga, som enligt gällande lagstiftning medfört uppsägning från tidigare anställning, samt vid tillträde till arbete efter uppsägning från arbetet på grund av funktionsnedsättning eller efter uppsägning av funktionshindrade personer av andra skäl (förutom de som anges i paragraferna "a" - "z" klausul 6 i dessa regler), för vilka mer förmånliga villkor för att upprätthålla kontinuerlig arbetserfarenhet inte är fastställda. Tremånadersperioden i dessa fall räknas från dagen för återställande av arbetsförmågan. Dagen för återställande av arbetsförmågan anses vara den dag då den medicinska rådgivande kommissionen (MCC) avgav ett yttrande om detta respektive den dag då funktionsnedsättningen konstaterades;

c) vid inträde i ett arbete efter uppsägning på grund av en upptäckt oförenlighet hos den anställde med den befattning som innehas eller det arbete som utförts på grund av hälsotillstånd som förhindrar att detta arbete fortsätter (enligt en medicinsk rapport utfärdad på föreskrivet sätt);

d) vid anställning av grundskollärare i allmänbildande skolor som befrias från arbete i skolan på grund av överflyttning av fjärdeklasser till systematisk undervisning i grundläggande naturvetenskaper och en tillfällig minskning av antalet grundskoleelever.

För arbetare och arbetstagare som sagts upp från arbetet före den 1 juli 1973 på de grunder som anges i mom. "b" och "c" i denna paragraf, och som tillträdde en annan anställning före den 1 oktober 1973, bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet oavsett hur länge uppehållet i arbetet varar.

4. När ett anställningsavtal sägs upp av gravida kvinnor eller mödrar som har barn (inklusive adopterade barn eller de under förmynderskap eller förvaltarskap) under 14 år eller ett funktionshindrat barn under 16 år, bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet förutsatt att de anställs innan barnet når den angivna åldern.

5. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls oavsett hur länge avbrottet i arbetet är:

a) vid inträde i arbete efter uppsägning av egen vilja i samband med att mannen eller hustrun flyttats till arbete på annan ort;

b) vid tillträde till arbete efter uppsägning av egen vilja i samband med ålderspension eller efter uppsägning av en ålderspensionär av andra skäl än de som anges i paragraferna. "a" - "h" klausul 7 i dessa regler. Denna regel gäller även för pensionärer som uppbär pension på andra grunder (till exempel för lång tjänstgöring), om de samtidigt har rätt till ålderspension.

6. Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls inte vid inträde i en anställning efter att ett anställningsavtal upphört av följande skäl:

a) systematiskt misslyckande, utan goda skäl, att fullgöra de uppgifter som tilldelas i anställningsavtalet eller interna arbetsbestämmelser;

b) frånvaro (inklusive frånvaro från arbetet mer än tre timmar under en arbetsdag) utan goda skäl eller att dyka upp på jobbet under berusning;

c) ikraftträdande av en domstolsdom genom vilken en arbetare eller anställd döms till fängelse, kriminalvård utanför arbetsplatsen eller till annan påföljd som utesluter möjligheten att fortsätta detta arbete;

d) förlorat förtroende från administrationens sida för den anställde som direkt betjänar monetära tillgångar eller råvarutillgångar;

e) att en anställd som utför utbildningsfunktioner begår ett omoraliskt brott som är oförenligt med fortsättningen av detta arbete;

f) krav från det fackliga organet;

g) avskedande som disciplinpåföljd utdömd i ordningsföljd eller i enlighet med disciplinföreskrifterna;

h) den anställde begår andra skyldiga handlingar för vilka lagen föreskriver uppsägning från arbetet;

7. Avbryter inte tjänstgöringen, men räknas inte med:

a) studietid vid en högre eller sekundär specialiserad läroanstalt (inklusive vid den förberedande institutionen) eller vistelse i forskarskola eller klinisk vistelse, om pausen mellan dagen för frigörelse från arbetet och dagen för antagning till studier inte översteg tidsfrister som fastställts av dessa regler, beroende på orsaken till uppsägningen, och pausen mellan dagen för examen eller förtida uppsägning från en utbildningsinstitution (forskarskola, klinisk residens) och dagen för tillträde till arbetet översteg inte tre månader. Den som tagit examen från en läroanstalt (forskarskola, klinisk residens) eller förtidsutvisad från en läroanstalt (forskarutbildning, klinisk residens) före den 1 juli 1973 och inträtt i arbete före den 1 oktober 1973, bibehålls kontinuerlig arbetslivserfarenhet oavsett bl.a. längden på uppehållet mellan dagen för examensinstitution (forskarskola, klinisk uppehållstillstånd) eller tidig uppsägning från en utbildningsinstitution (forskarskola, klinisk residens) och dagen för tillträde till arbetet;

Konceptet och innebörden av kontinuerlig arbetslivserfarenhet är inskriven i vårt lands arbetslagstiftning. Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är kontinuerlig tjänst den arbetsperiod under vilken den anställde arbetade eller hade status som arbetslös, men inte mer än 3 kalendermånader.

Vad ger en sådan erfarenhet?

Den äldre generationen minns från Sovjetunionens tid att tack vare en post i arbetsboken om en hel arbetsperiod kunde man kvalificera sig för en högre pensionsnivå. Nu när ganska mycket tid har gått sedan unionens kollaps och Ryssland redan är en oberoende rättsstat, bestäms förfarandet för att beräkna kontinuerlig arbetslivserfarenhet av arbetslagen. Det bevaras endast om medborgaren är anställd i en liknande position inom högst tre månader efter uppsägningen (men denna definition innehåller också nyanser, som vi kommer att prata om lite senare).

När kontinuerlig arbetserfarenhet upprätthålls enligt Ryska federationens arbetslagstiftning

I dag har lagstiftningen gjort vissa justeringar av definitionen av när sådan produktion behålls.
Kontinuerlig arbetslivserfarenhet bibehålls om pausen inte var mer än tre månader, om arbetstagaren sades upp på grund av företagets likvidation eller personalminskning. Medborgare som bor i norra vårt land, liksom utländska medborgare, om ett socialförsäkringsavtal har slutits med deras land under denna period, får inte arbeta under två månader. Om en anställd slutar på eget initiativ, för att inte förlora sin tjänstgöringstid, måste han återuppta arbetet inom en månad.

Om pausen överskrider de tidsgränser som fastställts i arbetslagen upprätthålls inte produktionen.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet vid beräkning av pensionsbelopp

Idag ger en sådan status inte privilegier till den framtida pensionären och påverkar inte nivån på pensionsavsättningen, som fastställdes i fd Sovjetunionen. Pensionsnivån påverkas nu av storleken på försäkringspremierna samt arbetstagarens arbetsvillkor. Men för de som har det kan företaget ge en löneökning utifrån dess varaktighet, och i vissa fall även för extra ledighet.

Beräkning av kontinuerlig erfarenhet inom medicin

För medicinsk personal är lång erfarenhet särskilt viktig. En anställd som har arbetat inom det medicinska området under en ganska lång period har rätt till en betydande löneökning (vi talar om en konstant tilläggsbetalning till lönen, inte en bonus).

Viktig!

Inom medicin är det mycket viktigt att det inte förekommer arbetslöshetsperioder på mer än en månad följt av anställning inom liknande yrke. Om en läkare beslutar sig för att ändra sitt verksamhetsområde, annulleras alla ackumulerade privilegier.

Om du säger upp dig på egen begäran, har du fortfarande kontinuerlig tjänst?

Om du bestämmer dig för att sluta på eget initiativ kvarstår NTS om den arbetslösa får ett nytt jobb inom 30 dagar. Om detta inte händer avbryts tjänstens varaktighet.

Hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet med hjälp av en arbetsbok - längdkalkylator

Hur beräknar man sådan produktion från arbetsboken? – en angelägen fråga för många. Det är för dessa ändamål som en onlineräknare har skapats på Internet för att beräkna NTS enligt uppgifter från arbetsrapporten. Men om du inte litar på elektroniska program kan du göra beräkningen själv.

För att göra detta måste du ta din arbetsbok och börja räkna från den första posten. Var 30:e dag räknas som en månad och 12 månader som ett år. Producera resultaten på ett tomt pappersark, som för enkelhetens skull kan delas upp i kolumner.

Kom ihåg att luckor mellan anmälningar på en till tre månader (beroende på skälen för uppsägning) gör att kedjan bryts.

Viktig!

Uppsägningsdagen, enligt Ryska federationens arbetslag, anses också vara en arbetsdag. Dessutom, enligt reglerna i Ryska federationens arbetslagstiftning, om efterföljande anställning skedde inom de 1-3 månader som fastställts i lag, men det fanns en övergång till en annan position (olikt från den föregående), upphör kontinuerlig tjänst att vara beräknad.

Exempel på beräkning för arbete

Officiell arbetsaktivitet registreras i arbetsboken. Anställningstiden är anställningstiden, den är uppdelad i fyra huvudkomponenter som tydligt definierar arbetsförmågans intervall och en rationell beräkning av ackumulerad erfarenhet.

Vad består arbetslivserfarenhet av?

Så deras fyra erfarenhetskomponenter är:

allmänt accepterad eller kontinuerlig - detta är en tidsperiod under vilken en person var officiellt anställd och det finns dokumentära bevis på detta - poster i arbetsboken;
preferens - detta är tjänstgöringstid för arbete på speciella företag som minskar den anställdes immunitet;
special - detta är en period av arbetsaktivitet som gör att en anställd i precessiv ålder kan få pension i framtiden;
försäkring (pension) är en tidsperiod då en person gjorde en obligatorisk betalning till en statlig pensionsförsäkringsorganisation, med ett belopp som motsvarar minimiförsäkringsavgiften.

Enligt den ryska federationens arbetslagstiftning har arbetande medborgare rätt att gå i pension vid 60 års ålder för män och vid 55 års ålder för kvinnor.

Federal Law Regulations Art. 11, art. 7

Enligt gällande lagar påverkas tjänstgöringstiden av följande faktorer, om ingen utbetalning har gjorts till pensionskassan:

närvaro av militärtjänst;
graviditet eller mammaledighet för att ta hand om ett barn under tre år;
vårdnad av barn;
barnets begränsade kapacitet;
Tillgång till avancerad utbildning.

Hur övervägs kontinuerlig arbetslivserfarenhet om du har ett paket med dokumentation: ett avtal med arbetsgivaren, papper som bekräftar utbetalningen av en månadslön, information om arbetsplatsen.

Notera! När han ger medborgerlig plikt till hemlandet, medan han genomgår militärtjänst, räknar en militär, i enlighet med lagen om skydd av rättigheterna för militär personal och familjer, sin tjänstgöringstid som tjänstgöringstiden. För att bekräfta denna tjänstgöringstid måste du ha ett internt pass, ett militärt ID och dokumentation från ett militärsjukhus där faktumet att godkänd läkarundersökning registrerades.

För att studier vid en högre läroanstalt ska accepteras som arbetslivserfarenhet räcker det att visa upp ett diplom och intyg från arkivet vid antagning och examen från universitetet.

Efter att ha utfärdat förmynderskap över ett barn med funktionshinder, har vårdnadshavaren upparbetad tjänstgöringstid tills barnet fyller 16 år, och möjligheten att få det är möjligt under vård av en handikapppensionär (men då är det nödvändigt att ge sjukskrivning med en läkarutlåtande).

Hustrur till tjänstemän har också rätt att få senioritet genom sina makar.

Hur beräknas fortlöpande pensionstjänstgöring när pensionsberäkningsprocessen pågår?

För korrekta beräkningar är det nödvändigt att skicka in certifikat som bekräftar betalningen av avgifter i sin helhet till Ryska federationens pensionsfond. Om en anställd har betalat mindre än det angivna beloppet krediteras följaktligen betalningsmånaden endast delvis.

Viktig! Kontinuitet i tjänsten under utfärdande och registrering av pensioner gäller uteslutande anställda vid medicinska och sociala organisationer och centra. Medborgare i Ryska federationen kan också få böter för officiellt arbete som var beläget utanför landet.

Om den sökande vid registreringen inte har tillräckligt många år för att kvalificera sig för minsta tjänstgöringstid för att bevilja pension, har han rätt att betala extra för det.Den maximala betalningsgränsen är fem år.

Skillnaden mellan modern räkning

För att korrekt beräkna de ackumulerade åren för att ansöka om pension använder Pensionsfondens anställda programmet pensionskalkylator. Systemet beräknar korrekt tjänstgöringstiden online. Hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet, den beräknas utifrån formeln: D = ZP × KS × KM, där markeringen "d" är en tilläggsbetalning för tjänstgöringstid, "lön" är betalning från minimilönen, "ks ” är ersättningsprocentkoefficienten, med en engångsbetalning , ”km” är antalet månader som saknas.

Notera! Under 2011 skedde ändringar i föreskrifter om tjänstgöringstid och utbetalning av pensioner.

Negativa förändringar i beräkningen av kontinuerlig arbetslivserfarenhet är:

Pensionsåldern beror på födelsedatum. Till exempel är femtiofem år pensionsåldern för dem som är födda 1956, och för de födda 1961 beräknas pensionsåldern vid 60 års ålder;
ålderspensionströskeln har höjts;
kvinnor kan gå i pension med över trettio års arbetslivserfarenhet;
det skedde en förändring i lagar som ger skydd för pensionärer och veteraner;

Fördelarna med den ändrade resolutionen är ökad pensionsintjäning och en hög skyddsnivå för pensionärer.

Skillnaderna i den moderniserade beräkningen är följande: 2018 finns möjlighet att sänka försäkringstidskoefficienten med en procent för varje arbetsår. Tidigare var detta värde lika med en och en halv procent.

Det är en fruktansvärd förändring, för även om du börjar arbeta vid sexton års ålder får du bara fyrtiofem procent av medellönen fram till pensionen.

Viktiga fördelar med kontinuerlig arbetslivserfarenhet

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet eller kontinuerlig arbetslivserfarenhet är hela arbetsperioden. Dess främsta fördel är regleringen av utfärdandet av pensioner och garantin för skydd från staten i händelse av problem i samband med intjänandet av kontinuerlig tjänst.

Pensionspoäng

Tillsvidareanställd arbetslivserfarenhet kännetecknas också av arbete på ett företag, företag eller organisation, eller på olika företag, men utan perioder som visar frånvaro.

Information om arbetsperioder i en organisation eller ett företag finns i arbetsboken.

Notera! Semesterperioder (1 månad eller 2 veckor) minskar inte tjänstetiden. Den kan endast minskas genom frånvaro eller frivillig uppsägning från arbetet.

Det kan finnas undantag, till exempel uppehåll från arbetet på grund av sjukdom. I detta fall kan arbetstagaren även vid övergång till nytt arbete bli försenad med att återgå till arbetet på grund av hälsoskäl, endast om han har ett läkarintyg intygat av läkare eller överläkare. Dokument om hälsostatus får endast utfärdas av en medicinsk institution.

Även i en situation där en person till följd av sjukdom har blivit handikappad. Då kommer erfarenhetsuppbyggnaden att ske på ett speciellt sätt, som för personer med särskilda behov.

Anställningstiden kan inte heller minskas genom övergång till ett annat arbete. Till exempel: en region har tillräckligt med personal, men en annan region har brist på personal, i det här fallet kommer den anställde att flyttas över till ett annat jobb, men anställningstiden behålls.

Notera! Vid uppsägning, under en period utan arbete på upp till tre veckor, intjänas tjänstgöring. Det vill säga om en person slutar, men inom tre veckor hittar ett nytt jobb och får jobb utan problem, så kommer tjänstetiden att fortsätta att tillkomma. Men det finns ett undantag även här, vid upprepad uppsägning. Till exempel: en person arbetade på ett jobb och slutade av egen vilja, sedan gick det 2 veckor (perioden under vilken tjänstetiden även vid uppsägning kommer att intjänas) och han gick till ett annat jobb, arbetade där i tolv kalenderdagar och slutar, då upphör tjänstetiden att intjäna om uppsägningen skett utan grund.

Obligatoriska fakta för beräkning av arbetslivserfarenhet

Kontinuerlig tjänst kan upprätthållas vid återuppsägning (på egen begäran), av goda skäl:

funktionshinder är en sjukdom som, baserat på medicinska indikatorer, indikerar en minskning av arbetsförmågan, vilket tvingar fram ett beslut att sluta arbeta av egen vilja (till exempel gravida kvinnor);
ta hand om barn under tre år eller annan familjemedlem. Vård av barn under tre år och perioden under graviditeten tilldelar arbetstagarens intjänande av tjänstgöringstid. Dessutom, om det finns en person i familjen med funktionshinder i grupp 1, anses detta också vara ett giltigt skäl för att behålla tjänstetiden, men endast om det finns lämpliga sjukhusdokument som bekräftar gruppen som tilldelats barnet;
antagning till ett universitet eller annan utbildningsskola, slutförande av utbildning för en vetenskaplig examen - forskarutbildning;
i händelse av överträdelse av arbetsgivaren av arbetsvillkor, som registreras i lagar om arbetskraft;
flyttning till ett annat område på grund av att en av makarna övergått till ett annat arbete.

Kontinuiteten i tjänsten bevaras om arbetstagaren avskedades på egen begäran av skäl: graviditet, vård av små barn eller personer under sexton år, vård av en funktionshindrad person eller vård av en dotter eller son till studenter som inte har nått myndig ålder.

Exempel på markering av uppsägning av goda skäl

I enlighet med resolutionen från Ryska federationens högsta råd av den 10 april 2000 1420-1 "Om brådskande åtgärder för att förbättra kvinnors tillstånd, skydda mödrar och barns rättigheter", kommer en kvinnlig person att tilldelas kontinuerlig arbetserfarenhet för utfärdande av handikappersättning i mål som har samband med utbildning ett barn som är under fjorton år eller om familjen har ett barn med funktionsnedsättning som är under sexton år.

I andra fall av uppsägning av ett anställningsavtal med en arbetsgivare upprätthålls inte sammanhängande anställningstid, utifrån gällande lagstiftning. Till exempel avstängning från arbetet på grund av frånvaro, fällande dom eller rättegång.

Så personer som har fyllt 60 år har rätt att pröva status som pensionär, för män, kvinnor är pensionströskeln 55 år. När en anställd sagt upp sig på egen begäran på grund av giltiga skäl ska en anteckning med skäl för uppsägning antecknas i dennes arbetsbok. Till exempel: ”Entledigad av egen vilja att ta hand om ett barn med funktionsnedsättning” och motsvarande handling ska bifogas denna post.

Om uppsägningen inte inträffade av omotiverade skäl, avbryter den anställde medvetet sin tjänst och riskerar att inte fullfölja sin välförtjänta pension. Hur man beräknar kontinuerlig arbetslivserfarenhet fram till pensionering, för avdrag räcker det att använda formeln: D = Lön × KS × KM.

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet före 2007 var en oerhört viktig indikator.

Det påverkade framtida pensioner och gjorde det möjligt att få betydande tilläggsutbetalningar till din lön. Idag har detta koncept praktiskt taget förlorat sin relevans, men i vissa områden anses det fortfarande inte bara vara viktigt utan också avgörande.

Många medborgare tror att arbete inom en organisation är en oavbruten tjänstgöringstid, men i verkligheten är det inte så. Du kan byta arbetsgivare och till och med yrke, men din erfarenhet kommer att förbli densamma. Men för detta måste flera viktiga villkor vara uppfyllda.

Arbetslivserfarenhet är den totala varaktigheten av arbetsaktiviteten under vilken en medborgare utförde vissa uppgifter. Alla år av officiell anställning återspeglas i arbetsboken, som är det främsta beviset på deras existens. Tjänst gör det möjligt för en arbetstagare att få en pensionsförmån efter att ha uppnått en viss ålder eller fullgjort ett visst antal tjänsteår. Dessutom gör det officiella arbetet att du kan ansöka om subventioner, socialbidrag och andra statliga garantier.

Begreppet tjänstgöringstid har förändrats mycket de senaste åren, eftersom det genomfördes en pensionsreform som ledde till förändringar. Kontinuitet i arbetet är inte längre en indikator för att beräkna pensioner eller andra förmåner.

För närvarande är erfarenheten indelad i följande typer:

Allmänt, som omfattar alla perioder.
Speciellt, den är avsedd för vissa yrken och befattningar och låter dig räkna med förmånsberäkning av pensionsförmåner.
Försäkring, som även omfattar icke-arbetsfria perioder under vilka avgifter betalats eller social trygghet lämnats till medborgarna.

Varje art spelar sin egen viktiga roll i mänskligt liv och kräver därför mer detaljerad övervägande.

Allmän

Begreppet total anställningstid behölls enbart för att fastställa perioder som ackumulerats före den 1 januari 2002. Idag är denna indikator inte relevant i lagstiftningsstandarder, men i den gemensamma miljön används den överallt, därav förvirringen.

För medborgare som började sin arbetskarriär före 2002, gör den totala tjänstgöringen det möjligt för dem att beräkna hur många år de arbetade innan denna period började. Det inkluderar:

År av arbete i offentlig tjänst eller i kommersiella strukturer.
Tid som ägnas åt att arbeta som enskild företagare.
Kreativ aktivitet av medlemmar i olika grupper.
Avslutad militärtjänst.
Tillfälligt handikapp som började under arbetet.
Befrielse från arbete på grund av funktionshinder för den första och andra gruppen, förutsatt att den tagits emot i arbetet.
Tidpunkten då arbetslöshetsersättningen beräknades.

Alla dessa segment läggs samman och den totala totala tjänstgöringstiden erhålls.

Försäkring

Försäkringsperioden är den indikator som används som den främsta för att beräkna för närvarande arbetade perioder. Det representerar en uppsättning segment under vilka försäkringsavgifter till socialskyddsfonden betalades.

Försäkringsperioder inkluderar:

Alla dagar och år av arbete, förutsatt att anställningen var officiell enligt avtal.
Militärtjänst eller perioder motsvarande den.
Tid för arbetsoförmåga när kontantförmåner intjänades.
Vård för barn under tre år, dock högst 1,5 år för ett barn och 4,5 år för alla totalt.
Segment när en medborgare var registrerad på arbetsbörsen och fick arbetslöshetsersättning.
Stunder då en person deltog i samhällstjänst.
Tid för fängelse, under förutsättning att åtalet läggs ned för ogrundat.
Vård för funktionshindrade barn, funktionshindrade vuxna och äldre över 80 år.
Högst fem års frånvaro från arbetet om den militära maken inte har möjlighet att få arbete i bostadsområdet.
År av utlandsvistelse utan möjlighet att arbeta när maken är konsul eller diplomat. Inte heller mer än fem år.

Alla angivna tidsfrister gäller om medborgaren arbetar omedelbart före sin start eller omedelbart efter sin slut.

Kontinuerlig

Kontinuerlig erfarenhet, trots den begränsade användningen av denna term för närvarande, har inte förändrat dess väsen alls.

Detta koncept innebär att en medborgare arbetar konstant, utan att ta långa pauser mellan uppsägning från ett jobb och anställning på ett annat. Enligt lag ska en person för att upprätthålla kontinuitet inte överskrida den tillåtna gränsen vid byte av arbetsgivare.

Frånvaron av pauser i arbetet gör att du inte kan räkna med ytterligare koefficienter för pensioner eller få andra förmåner. Men det finns yrken där det är oerhört viktigt att inte ha raster, till exempel läkare, lärare osv.

Avbrott i arbetsaktivitet

När en medborgare når vuxen ålder går han in i arbetsför ålder och kan börja sin arbetsaktivitet. För de flesta skjuts det upp tills de går ut skolan och skaffar sig ett yrke. Efter att den första anställningen är klar arbetar en person hela sitt liv tills han når pensionsåldern. Men det händer olika situationer i livet som tillfälligt kan avbryta arbetet. Orsakerna till sådana avbrott klassificeras enligt följande:

Personligt – behovet av behandling eller anpassning efter en sjukdom eller skada, insamling och bearbetning av dokument i samband med släktingars död, studier, utlandsresor, flytt till ett annat område i Ryska federationen.
Ekonomisk – personalminskning eller fullständig avveckling av organisationen, samtidigt som oförmågan att hitta ett nytt jobb på grund av den allmänna krisen eller låg efterfrågan på personens nuvarande specialisering.
Professionell – brist på officiell anställning på grund av den tillfälliga karaktären hos de utförda uppgifterna eller oförmågan att sluta ett avtal med arbetsgivaren.

Varje skäl medför uppsägning och därefter anställning. Huruvida en paus kommer att räknas mot den totala tjänstgöringstiden beror på många kriterier, inklusive deras varaktighet.

Är kontinuerlig erfarenhet så viktig?

Efter att ha slagit rot i människors undermedvetna tillbaka i sovjettiden, förföljer konceptet med kontinuitet i arbetet många medborgare till denna dag. Låt oss ta reda på om dess betydelse är så relevant 2018.

Huvudprioriteringen av att arbeta utan avbrott ansågs tidigare vara möjligheten att få förhöjd pension. Medborgare som arbetade oavbrutet under ett visst antal år fick tilläggsersättning. Den nya pensionsreformen har avskaffat denna typ av intjäning, så för den här typen av förmåner kan man glömma bort kontinuerlig service. Många statliga och kommunala anställda får dock lönetillägg för tjänstgöringstid, vilket anses vara arbete inom samma verksamhetsområde utan avbrott. Uppsägning från en organisation och övergång till en annan avbryter den fastställda nedräkningen av tjänsteår.

Frånvaron av raster är viktigt för sjukvårdspersonal, lärare och räddare. Långtidsfrånvaro från anställning inom ett yrke medför förlust av kvalifikationer, så ständig arbetsaktivitet uppmuntras.

Kontinuitet efter uppsägning

Kontinuerlig arbetslivserfarenhet efter uppsägning bibehålls endast om fastställda tidsfrister hålls. De skiljer sig åt beroende på orsaken till uppsägningen av relationen, arbetsförhållanden och andra aspekter.

Uppsägning av egen vilja utan att ange skälet till ett sådant beslut gör att arbetstagaren kan söka nytt jobb i högst tre veckor. Men om han inom ett år säger upp kontraktet för andra gången på eget initiativ, kommer denna förmån att dras tillbaka från honom. Om arbetsgivaren beslutar att säga upp en anställd eller om en övergång görs från en organisation till en annan, tillåts en skillnad på en månad. Medborgare som arbetat i Fjärran Norden eller i andra länder med vilka särskilda anställningsavtal har slutits får ett uppehåll på högst två månader.

Uppsagd på grund av permitteringar eller företagsrekonstruktion.
De som förlorat sina jobb på grund av tillfällig funktionsnedsättning.
De som blev utan jobb på grund av funktionsnedsättningsgruppen de fick.
De som lämnat sin tjänst på grund av hälsotillstånd eller på grund av otillräcklighet.
Grundskollärare som blev uppsagda på grund av sjunkande elevantal.
För kombattanter och före detta militär personal.

Ibland avbryter uppsägning automatiskt anställningstiden; detta händer om arbetsgivaren initierade uppsägningen och orsaken är den anställdes olagliga handlingar.

Hur man beräknar tjänstgöringstiden

Vid beräkning av tjänstgöringstid beaktas endast de perioder som arbetats, samt de som är likvärdiga med dem. Det är nödvändigt att beräkna segmenten enligt officiella dokument. Deras lista kan, förutom arbetsjournalen, innehålla en militär legitimation, intyg från arbetsförmedlingen och socialförsäkringskassan. Om uppgifterna av någon anledning inte finns med i boken, tillhandahålls kopior av order om anställning och uppsägning.

När man talar om kontinuerlig arbetslivserfarenhet är det nödvändigt att ta hänsyn till orsakerna till avbrott i arbetsaktiviteten. Om det tillåter dig att lägga till nästa period, beräknas den från antagningsdatumet till uppsägningsdatumet, och själva pausen, som enligt lag inte överstiger de erforderliga normerna, beaktas naturligtvis inte.

Konsekvenser av avbrott i arbetslivserfarenhet

Avbrott i arbetslivserfarenhet, trots att begreppet är irrelevant vid denna tid, har fortfarande sina konsekvenser för anställningssidan. Som regel är den efterföljande arbetsgivaren alltid intresserad av orsaken till arbetsbristen under den angivna perioden. Detta gäller särskilt för specialister och chefer på hög nivå. Långa stillestånd innebär att man faller ur den allmänna rytmen, förlust av kvalifikationer och allmän desorientering på arbetsmarknaden.

Förekomsten av pauser i arbetet påverkar i allmänhet inte andra indikatorer på den anställdes vidare sociala trygghet. Även om till exempel samma a-kassa kommer att minska kraftigt om en person inte har arbetat länge och blir sjukskriven de första månaderna av arbetet. I det här fallet kommer försäkringstiden att beaktas, men inkomsten för de senaste två åren av arbete kommer att vara minimal.

Påverkar kontinuerlig tjänstgöring storleken på pensionen?

Höjdpunkten i varje medborgares arbetsliv är pensioneringen. Oftast är det föreskrivet för ålderdom. Följande åldersgränser har antagits i Ryska federationen:

För män 60 år.
För kvinnor 55 år.

Du kan arbeta efter angiven period, men om du önskar har du möjlighet att gå i pension.

Vissa yrken, på grund av särskilda arbetsförhållanden, tillåter dig att gå i pension tidigare än den angivna åldern. De tar hänsyn till den ackumulerade erfarenheten, och ibland är uppnåendet av pensionsperioden en kombination av ackumulerade år och åldersgränser.

I inget av fallen spelar kontinuitet någon roll vid beräkningen av förmåner.

Du kanske är intresserad