Hur mycket tjänar ordföranden för den ryska pensionsfonden - officiella uppgifter? Hur mycket tjänar de i Ryska federationens pensionsfond? Vad är egentligen det ryska pensionssystemet?

Lönerna för pensionsfondanställda under 2019 kommer att öka med 15% - detta blev uppenbart redan 2018, när beloppet för statsbudgeten tillkännagavs. Det måste beaktas att ett utfäst belopp av ett sådant värde innebär ett betydande överskott av den genomsnittliga lönen i Ryssland med 2 gånger.

Nästan varje ryss är medveten om faktumet av budgetunderskottet, som rapporteras årligen av presstjänster från byråkratiska kontor.

För att minska underskottet optimeras budgetmedel, vilket påverkar varannan medborgare. Så här är optimeringen:

• det faktum att en del av ryska pensionärer inte har sina pensioner indexerade;
• i "frysningen" av löner och den tillfälliga omöjligheten att höja dem;
• i personalneddragningar, vilket innebär uppsägningar.

I processen med den ökända optimeringen fördelas budgetmedel ojämnt: statlig finansiering går ofta förbi dem som behövde dem mest. Det finns ingen anledning att prata om rättvisa när man löser sådana frågor: det kommer alltid att finnas de som är missnöjda med det beslut som fattas.

Tabell: löner i Ryska federationens pensionsfond efter olika regioner 2018-2019.

Lönen för anställda i Ryska federationens pensionsfond överstiger, enligt deras egna ord, inte i genomsnitt 27 tusen rubel per månad.

Denna information skiljer sig från den som meddelats av företrädare för finansiella avdelningar som är involverade i planeringen av statsbudgeten. Det är nödvändigt att förstå följande frågor:

• vad är lönen för pensionsfondanställda;
• hur mycket kostar det egentligen staten att upprätthålla pensionsfondspecialister (i antal);
• hur kostnaderna stiger.

Ökade kostnader för pensionsfondanställda

Pensionsfondens angivna planer inkluderar att öka kostnaderna för att underhålla sina specialister. I siffror ser det ut så här: från 78,7 miljarder rubel 2018 till 83 miljarder 2019. Utgiftsökningen för Pensionsfondsapparaten ser märklig ut, särskilt mot bakgrund av att staten har akut ont om medel för indexering av pensioner.

1. Om vi ​​antar att 12 tusen rubel är den genomsnittliga pensionen, kommer löneökningen för anställda på pensionsavdelningen att kosta 358 (!) tusen pensioner.
2. Det beräknade beloppet kan möjliggöra försörjning av mer än 30 tusen pensionärer. Och denna siffra tar inte hänsyn till att många får mycket mindre pension än genomsnittet.
3. Full indexering av pensioner genom att öka finansieringen för pensionsfondanställda är omöjligt, men rättvisa gentemot de som har större behov skulle vara mer sannolikt.

Trender för löneökningar för PF-anställda ser ut så här:

1. Den genomsnittliga löneökningen bör vara närmare 5,5 %.
2. Den reala inkomstökningen är mycket högre, eftersom pensionsfondapparaten hotas av många nedskärningar: cirka 10 % av de anställda kommer att sägas upp.
3. Kostnaden för att underhålla en vanlig PF-anställd bör vara cirka 57 tusen rubel (före personalminskningar). Under 2016 var kostnaden något lägre - 54 tusen rubel per månad. Var går skillnaden om vanliga specialister hävdar att deras lön är 27 tusen rubel? Obesvarad fråga.
4. I händelse av en engångsminskning av personalen kommer underhållet av 1 PF-specialist att nå nästan 63 tusen rubel.

Genomsnittlig lön i pensionsfonden och jämförelse av antalet anställda i den ryska pensionsfonden med andra länder

Vad mer ingår i underhållet av anställda i Pensionsfonden

Sådana stora utgifter innebär inte bara lönen (totalt är det cirka 40 miljarder rubel) som anställda får, utan också följande punkter:

1. Bildande av försäkringspremier som Pensionsfonden betalar för sina underställda försäkringskassor. Av detta följer att staten inte bara ger inkomster till de anställda utan även deras framtida pensioner, som Pensionsfonden själv sedan betalar ut till sina anställda i pensionsåldern. Beloppet för dessa försäkringsavgifter är 30% av lönen, vilket är cirka 8 tusen rubel (baserat på den genomsnittliga lönen på 27 tusen rubel). Således tar bildandet av pensioner för pensionsfondanställda dessutom 11,5 miljarder rubel från staten.
2. De återstående 30 miljarderna, som begärs från statsbudgeten av departementet, försvinner i okänd riktning, eftersom de specifika nödvändiga utgifterna inte har presenterats. Kanske beror det på höga bonusar eller dyra affärsresor, vilket avdelningschefer inte föraktar. En analys av Life.ru-journalister av reseutlåtanden från PF-anställda visade att även anställda på medelnivå anser att det är normalt att köpa biljetter som kostar 100-200 tusen rubel på fondens bekostnad.
3. Några fler utgifter för pensionsfonden i antal:

• uppsökande verksamhet - 185 miljoner rubel;
• byggköp, förvärv och uthyrning av fastigheter - mer än 14 miljarder rubel, i många fall (50%) var beloppen kraftigt överdrivna.

Antal anställda i pensionsfonden per 1 miljon pensionärer i Ryssland, USA och Sverige

Pensionsfonden, inför en brist på medel i budgeten, beslutade att inte vägra att höja lönerna för sina anställda. 4,3 miljarder rubel kommer att tilldelas för dessa ändamål.

Den ryska pensionsfondens budgetförslag ger en ökning av utgifterna för betalningar till dess specialister under 2017. 83 miljarder rubel har tilldelats för personalunderhåll. I år har 78,7 miljarder rubel tilldelats för samma ändamål. Totalt kommer ytterligare 4,3 miljarder rubel att tilldelas för att öka de anställdas löner, vilket enligt Life-portalens beräkningar är lika med årslönen för 30 tusen pensionärer.

Låt oss påminna er om att myndigheterna återigen beslutade att inte indexera utbetalningar till pensionärer under förevändning av brist på medel i budgeten. Indexering för pensionärer ersattes med en engångsbetalning på 5 tusen rubel.

Samtidigt rapporterade Pensionsfonden att man under 2017 planerar att minska antalet anställda med nästan 12 tusen personer (10%). Med hänsyn till framtida uppsägningar kommer således lönen för en specialist att öka från nuvarande 53 tusen rubel (i genomsnitt) till 63 tusen rubel.

Värt att notera är att lönerna i Pensionsfonden har växt under flera år. Till exempel, 2016 spenderades i genomsnitt 3,7 % mer på att underhålla en specialist än 2015. Under 2015 ökade innehållet med 9,9 %. Samtidigt finns det nu ett moratorium för indexering av deras löner till inflationsnivån för tjänstemän. Tjänstemännens löner frystes redan 2015 och 2016. Moratoriet planeras att förlängas med ytterligare tre år.

Experter noterar att pensionsfondanställda formellt sett inte är statligt anställda, så de kan kringgå förbudet mot indexering. I detta avseende måste pensionsfonden betala löner till sina anställda från sina egna medel, men i verkligheten täcks mer än 40% av alla utgifter för organisationen från medel från den federala budgeten.

Lönerna för pensionsfondanställda under 2018 kommer att öka med 15% - detta blev uppenbart redan 2017, när beloppet för statsbudgeten tillkännagavs. Det måste beaktas att ett utfäst belopp av ett sådant värde innebär ett betydande överskott av den genomsnittliga lönen i Ryssland med 2 gånger.

Nästan varje ryss är medveten om faktumet av budgetunderskottet, som rapporteras årligen av presstjänster från byråkratiska kontor.

För att minska underskottet optimeras budgetmedel, vilket påverkar varannan medborgare. Så här är optimeringen:

• det faktum att en del av ryska pensionärer inte har sina pensioner indexerade;
• i "frysningen" av löner och den tillfälliga omöjligheten att höja dem;
• i personalneddragningar, vilket innebär uppsägningar.

I processen med den ökända optimeringen fördelas budgetmedel ojämnt: statlig finansiering går ofta förbi dem som behövde dem mest. Det finns ingen anledning att prata om rättvisa när man löser sådana frågor: det kommer alltid att finnas de som är missnöjda med det beslut som fattas.

Genomsnittlig lön i Ryssland

Lönen för anställda i Ryska federationens pensionsfond överstiger, enligt deras egna ord, inte i genomsnitt 27 tusen rubel per månad.

Denna information skiljer sig från den som meddelats av företrädare för finansiella avdelningar som är involverade i planeringen av statsbudgeten. Det är nödvändigt att förstå följande frågor:

• vad är lönen för pensionsfondanställda;
• hur mycket kostar det egentligen staten att upprätthålla pensionsfondspecialister (i antal);
• hur kostnaderna stiger.

Återgå till innehållet

Ökade kostnader för pensionsfondanställda

Pensionsfondens angivna planer inkluderar en betydande ökning av kostnaderna för att underhålla sina specialister. I siffror ser det ut så här: från 78,7 miljarder rubel 2016 till 83 miljarder 2017. Utgiftsökningen för Pensionsfondsapparaten ser märklig ut, särskilt mot bakgrund av att staten har akut ont om medel för indexering av pensioner.

Journalister från välkända medier räknade ut:

1. Om vi ​​antar att 12 tusen rubel är den genomsnittliga pensionen, kommer löneökningen för anställda på pensionsavdelningen att kosta 358 (!) tusen pensioner.
2. Det beräknade beloppet kan möjliggöra försörjning av mer än 30 tusen pensionärer. Och denna siffra tar inte hänsyn till att många får mycket mindre pension än genomsnittet.
3. Full indexering av pensioner genom att öka finansieringen för pensionsfondanställda är omöjligt, men rättvisa gentemot de som har större behov skulle vara mer sannolikt.

Trender för löneökningar för PF-anställda ser ut så här:

1. Den genomsnittliga löneökningen bör vara närmare 5,5 %.
2. Den verkliga inkomstökningen är mycket högre, eftersom pensionsfondapparaten hotas av många nedskärningar: cirka 10 % av de anställda kommer att sägas upp.
3. Kostnaden för att underhålla en vanlig PF-anställd bör vara cirka 57 tusen rubel (före personalminskningar). Under 2016 var kostnaden något lägre - 54 tusen rubel per månad. Var går skillnaden om vanliga specialister hävdar att deras lön är 27 tusen rubel? Obesvarad fråga.
4. I händelse av en engångsminskning av personalen kommer underhållet av 1 PF-specialist att nå nästan 63 tusen rubel.

Genomsnittlig lön i pensionsfonden och jämförelse av antalet anställda i den ryska pensionsfonden med andra länder

Vad mer ingår i underhållet av anställda i Pensionsfonden

Sådana stora utgifter innebär inte bara lönen (totalt är det cirka 40 miljarder rubel) som anställda får, utan också följande punkter:

1. Bildande av försäkringspremier som Pensionsfonden betalar för sina underställda försäkringskassor. Av detta följer att staten inte bara ger inkomster till de anställda utan även deras framtida pensioner, som Pensionsfonden själv sedan betalar ut till sina anställda i pensionsåldern. Beloppet för dessa försäkringsavgifter är 30% av lönen, vilket är cirka 8 tusen rubel (baserat på den genomsnittliga lönen på 27 tusen rubel). Således tar bildandet av pensioner för pensionsfondanställda dessutom 11,5 miljarder rubel från staten.
2. De återstående 30 miljarderna, som begärs från statsbudgeten av departementet, försvinner i okänd riktning, eftersom de specifika nödvändiga utgifterna inte har presenterats. Kanske beror det på höga bonusar eller dyra affärsresor, vilket avdelningschefer inte föraktar. Analys av journalister L att även anställda på mellannivå anser att det är normalt att köpa biljetter som kostar tusentals. rubel på fondens bekostnad.
3. Några fler utgifter för pensionsfonden i antal:

• uppsökande verksamhet - 185 miljoner rubel;
• byggköp, förvärv och uthyrning av fastigheter - mer än 14 miljarder rubel, i många fall (50%) var beloppen kraftigt överdrivna.

Antal anställda i pensionsfonden per 1 miljon pensionärer i Ryssland, USA och Sverige

Hur växer pensionsfondernas utgifter?

Vi kan säga att mängden medel som avsatts för underhåll av stiftelsens anställda växer stadigt varje år:

• 2014, när landet skakade av krisen, tilldelades i genomsnitt 47,3 tusen rubel per specialist;
• 2015 minskade inte innehållet bara, utan ökade med 10% - upp till 52 tusen rubel;
• under 2016 fortsatte innehållet att växa, om än något (med 3,7%) - upp till 54 tusen rubel;
• 2017 var ett rekordår när det gäller tillväxt i personalkostnader - upp till 63 tusen rubel.

Det är viktigt att notera att i Ryssland har förbudet mot att höja lönerna för tjänstemän ännu inte hävts och till och med förlängts. Hur stämmer detta överens med ovanstående? Frågan är retorisk.

Några fler intressanta fakta om pensionsfonden: pensionsfonden har status som en institution utanför budgeten, och därför är dess anställda inte formellt tjänstemän, vilket betyder att moratoriet för löneökningar inte har något att göra med deras löner.

Var uppmärksam på videon: lönenivån för pensionsfondens tjänstemän.

Avdelningen ska vara självförsörjande och självständig och även stödja sina anställda på egen bekostnad.

1. Pengarna som pensionsfonden genererar oberoende, vilket är cirka 3,5 biljoner rubel, räcker inte ens för att betala de nödvändiga pensionerna.
2. På grund av det faktum att fonden inte kan säkerställa sin egen självförsörjning, bärs 40 % av alla utgifter för pensionsavdelningen till ett belopp av 3,2 biljoner av staten. Misstaget ligger i ineffektivt användande av de medel som han kan generera på egen hand. Och pensionärer som berövas indexeringen betalar för dessa misstag.
3. Lönerna för vanliga anställda på pensionsavdelningen är fastställda och höjs följaktligen på nivån för alla federala strukturer som förbudet mot löneökningar gäller. Därför kommer lönerna för anställda i Pensionsfonden att vara desamma som förra året 2017, trots att mer än tillräckligt med ytterligare medel har avsatts. Detta är en paradox på ryska.

Ledningspersonalen för den ryska pensionsfonden för 2017 deklarerade inkomster på 506 miljoner rubel. Det är 32 miljoner fler än 2016.

Varje månad levererar en kurir Forbes, Esquire och "RWAY. Real Estate Bulletin" till den ryska pensionsfonden. Dessa tidskrifter ingår i listan över publikationer för vilka pensionsfonden har gett ut en årlig prenumeration (förresten, det kostar 4,3 miljoner rubel, det vill säga cirka 300 genomsnittliga ryska pensioner; totalt finns det flera dussin olika publikationer på listan ).

Forbes är en tidning om miljardärer. Esquire är en tidning för "framgångsrika herrar". Du kan förstå vad "RWAY. Real Estate Bulletin" är, till exempel, med titeln på en av de senaste texterna i denna tidning: "Tillståndet på elitbostadsmarknaden i St. Petersburg." Och pensionsfondanställda, som framgår av deras deklarationer, passar mycket väl in i målgruppen för dessa publikationer.

Chefen för Rysslands pensionsfond Anton Drozdov tjänade 3,9 miljoner rubel 2017, hans fru - 4,9 miljoner rubel. 2016 var deras familjeinkomst något högre - med 4 miljoner. Familjen har en sjurumslägenhet med en yta på 335 kvadratmeter, samt 4 tomter, ett hus på landet, en Mercedes och en Lexus.

En intressant förklaring från Drozdovs ställföreträdare Nikolai Kozlov. 2017 uppgick hans familjeinkomst (tillsammans med sin fru) till 26 miljoner rubel. Familjen har 4 lägenheter, en tomt med en yta på 30 tunnland, en stuga i Ryssland och en dacha på Cypern.

Som det står på Pensionsfondens hemsida tillträdde Nikolai Kozlov sin tjänst 2011 och dessförinnan var han styrelseordförande för investeringsbolaget Ricom-Trust. Enligt SPARK-Interfax-databasen är Kozlov fortfarande delägare i detta företag.

Är detta tillåtet enligt lag? Det finns en särskild regeringsbeslut om detta ämne, tillägnad intressekonflikter inom området obligatorisk pensionsförsäkring. Om en pensionsfondanställd har en andel i ett företag som deltar i pensionssparandets placeringssystem är detta en förkonfliktsituation som måste meddelas ledningen.

Pavel Khripunov, chef för infrastrukturförvaltningsavdelningen för det automatiska informationssystemet för Rysslands pensionsfond, tjänade 19 miljoner rubel 2017 och kör en Cadillac a1 CTS.

Chefen för upphandlingsavdelningen, Alexei Stepin, har en familjeinkomst på bara 2 miljoner, men tjänstemannen kör en Porsche Cayenne.

Totalt 186 ledamöter i styrelsen, anställda i det verkställande direktoratet och revisionskommissionen deklarerade inkomster för 2017 till ett belopp av 506 miljoner rubel. Det visar sig att den genomsnittliga inkomsten är 227 tusen rubel per månad. Detta är 2,5 gånger högre än medellönen i Moskva och 6,5 gånger högre än genomsnittslönen i Ryssland.

Intäkterna för 2016 (då var det 185 anställda som måste rapportera) uppgick till 474 miljoner rubel.

Pensionerna i Ryssland har, till skillnad från lönerna i Rysslands pensionsfond, alltid varit små, milt uttryckt. Det är klart att Pensionsfonden ska spara i sina utgifter inte mindre noggrant än en pensionär i butik. Men Rysslands pensionsfond har anklagats för orimliga utgifter mer än en gång.

Tidigare studerade Life flygmanifesterna för Rysslands pensionsfond. Det visade sig att pensionsfondens ledning och till och med mellanchefer flyger business class och spenderar 100-200 tusen rubel på en flygning, säg, från Moskva till Kaliningrad, Simferopol, Sochi och till och med Genève och Paris (de reser dit för att utbyta erfarenheter med utländska kollegor).

Under 2017 rapporterades det att FAS blev intresserad av affärsresor för pensionsfondanställda - 27 miljoner rubel spenderades på detta.

Som Life berättade så heter en av tidningarna som Pensionsfonden prenumererar på "Pension". Pensionsfonden spenderar 500 tusen rubel per år på det, plus att denna tidning köps av regionala filialer. Och ex-partnern till vice ordföranden i styrelsen för Rysslands pensionsfond, Sergei Afanasyev, tjänar pengar på detta. Denna förlagsverksamhet har inbringat en halv miljard rubel i intäkter under de senaste 15 åren.

Pensionsfondens presstjänst sa till Life att det inte skulle vara möjligt att snabbt svara på frågor om de anställdas inkomster. Men de förklarade varför pensionsfonden prenumererar på Forbes - "för att övervaka information om ämnet pensionsförsäkring." En tidning om fastigheter behövs för arbetet i fondens kapitalbyggnadsavdelning.

Ryska federationens pensionsfond är en av de viktigaste sociala institutionerna i vårt land. Detta är det största federala systemet för att tillhandahålla offentliga tjänster inom området social trygghet i Ryssland.

Pensionsfondens struktur inkluderar 8 direktorat i Ryska federationens federala distrikt, 83 grenar av pensionsfonden i Ryska federationens konstituerande enheter, såväl som OPFR i Baikonur (Kazakstan), samt nästan 2 500 territoriella direktorat i alla regioner i landet. Och det övergripande systemet sysselsätter mer än 130 000 anställda.

De grundläggande parametrarna för PFR ekonomisk förvaltning är:

• Målinsamling och ackumulering av försäkringspremier.
• Ekonomiska utbetalningar av pensioner.
• Kontroll med medverkan av fondens skattemyndigheter och liknande.

Liksom alla andra organisationer har pensionskassan sina egna utgifter och inkomster. Till exempel kommer inkomster från försäkringspremier från invånare, såväl som från arbetsgivare. Det finns även frivilliga bidrag. Och om vi tar hänsyn till organisationens utgifter är de involverade i utbetalning av vårdförmåner, utbetalning av statliga pensioner och logistiskt och ekonomiskt stöd till aktiviteter. Försäkringsutbetalningar är den huvudsakliga inkomstkällan.

Läs också:

Vad är lönen för anställda på ryska järnvägar?

Vad gör Pensionsfonden?

Här är en lista över socialt viktiga funktioner som pensionsfonden utför:

• upprättande och utbetalning av försäkringspensioner (ålderdom, invaliditet, förlust av familjeförsörjare), fonderade pensioner, statliga pensioner, pensioner för militär personal och deras familjer, sociala pensioner, pensioner för tjänstemän;
• utfärdande av statliga certifikat för moderskap (familje) kapital;
• tilldelning och genomförande av sociala betalningar till vissa kategorier av medborgare: veteraner, funktionshindrade, Ryska federationens hjältar, etc.;
• utnämning och genomförande av det federala sociala tillägget till pensioner upp till existensminimum för en pensionär i regionen;
• upprätthålla ett system för personlig redovisning av rättigheterna för deltagare i det obligatoriska pensionsförsäkringssystemet;
• bildande, investering och utbetalning av pensionssparande;
• riktat stöd till pensionärer och medfinansiering av sociala program från ryska federationens konstituerande enheter;
• genomförandet av programmet för medfinansiering av statlig pension;
• genomförandet av internationella överenskommelser.

Egenskaper för sökande

Vem är bäst lämpad att arbeta i en pensionskassa?

Feedback från anställda tyder på att följande egenskaper krävs:

1. Stresstålighet. Bakom detta ord, som så ofta används för att karakterisera sökande till vilken tjänst som helst i princip, ligger förmågan att hålla ett rakt ansikte och samtidigt ett vänligt uttryck, oavsett vem du råkar kommunicera med. Att arbeta i en pensionsfond innebär daglig kommunikation, inte bara med kollegor utan oftast med potentiella köpare av tjänster. Det är ingen slump att ordet "pensionär" döljer bilden av en grinig äldre man. Om du arbetar i den icke-statliga sektorn, gör dig redo för invändningar och förlöjligande som svar på erbjudandet om en tjänst. Förmågan att inte tappa ansiktet och inte brista i gråt på grund av oförskämdhet är det grundläggande i statliga och icke-statliga pensionsfonders arbete.

2. Kompetent tal. Du kanske inte har en högre utbildning, men det är väldigt viktigt att kunna förklara allt om produktens kvalitet kompetent och tydligt, särskilt för anställda i icke-statliga pensionsfonder. Din lön beror på hur väl du kan presentera din produkt. Poängen med kompetent tal inkluderar övertalningsförmåga och förmåga att förhandla.

3. Sätta din karriär över personliga relationer och familj. Att arbeta på en pensionsfond innebär långa arbetsdagar och icke-statliga pensionsfonder betalar sina effektiva anställda som är villiga att stanna kvar på jobbet sent. Om du planerar att lämna kontoret senast kl 17:00, då är det här jobbet inte för dig.

Program för att höja lönerna för anställda i pensionsfonden

Som vi vet skapas ett program 2013 som talar om att öka lönerna för cheferna för den ryska pensionsfonden med 3 gånger. När det gäller löneökningen för anställda höjdes den genom dekret från 2014. En höjning av grundlönen tillkom också omedelbart.

Läs också:

Genomsnittlig lön i Novosibirsk

I intervallet 2019 till 2019 började en kris och som ett resultat av detta avbröts löneökningarna och lönerna slutade växa. Arbetsgivarna vidtog extrema åtgärder och skar ner personalen.

Senare antar myndigheterna en lag för att minska utgifterna från statskassan till ett belopp av 600 miljarder rubel. Orsaken var sanktioner och sänkta oljepriser på världsmarknaden.

Ändå hoppas pensionsfondernas anställda fortfarande på stabilisering och löneökning inom en snar framtid.

Reella tal och löneberäkningar

Förra året ökade medellönen för pensionsfondanställda med 15 %. Med andra ord har inkomsterna för arbetare inom detta område blivit betydligt högre än genomsnittet i hela landet. Men i verkliga livet överstiger lönen inte 27 000 rubel.

I dag är den högst betalda tjänsten i hela Pensionsfonden chef för kundtjänstavdelningen. Hans lön är 28 300 rubel. För tjänster som biträdande avdelningschef, specialist - sakkunnig på ekonomiska avdelningen, advokat, chefsspecialist - sakkunnig och avdelningschef utgår en lön på 25 000.

Det finns en liten skillnad mellan deras löner, som inte överstiger 200 - 300 rubel. En ledande specialist - en expert, en inspektör och en programmerare - får upp till 16 000 rubel. En lön på 19 000 rubel tillhandahålls för en senior specialist och en expertspecialist.

En specialist och en ledande specialist får minimilönen. Vid denna tidpunkt är det bara 14 000 rubel. Men systemet tänker inte stanna vid sådana inkomster. Ryska federationens pensionsfond har omedelbara planer på att öka förmånerna för sina anställda.

Mängden tilldelade medel bör vara cirka 83 miljarder rubel. För att beräkna medelinkomsten för en anställd inom detta verksamhetsområde måste du lägga till inkomstbeloppet för föregående och föregående år och sedan dividera summan med 731 dagar (kalenderdagar för båda åren).

Läs också:

Blir det löneökning inom polisen?

Vid beräkning exkluderas dagar som inte ingår i kalendern.

Vi pratar om:

Föräldraledighet;

Sjukskriven;

Undantag från arbete enligt Ryska federationens lagstiftning;

mammaledighet.

Alla löner är föremål för skatt. Detta är ett bidrag till utombudgettära fonder, personlig inkomstskatt och betalning av avgifter för skador. För privatpersoner varierar skattebetalningsbeloppet från 13 till 30 %. När det gäller avgifter är pensionsavgifterna 22%, sjukförsäkring - 5,1%, socialförsäkring - 2,9%, skador - från 0,2 till 8,5%.

För- och nackdelar med att arbeta i en statlig pensionskassa

Fördelar:

För det första, eftersom en PF av denna form av ägande är ett statligt ägt företag, är den anställde garanterad att få alla fördelar från sådant arbete. Detta är en vit lön, 36 dagars vila om året, en normal arbetsdag. Dessutom är detta verkligen en användbar erfarenhet av att kommunicera och arbeta med arkiv. Många svarande noterar att de mycket tydligt såg sambandet mellan rättvisa betalningar från arbetsgivaren och effekten av dessa betalningar på storleken på deras framtida pension.

Minus:

För många svarande visade sig den officiellt ransonerade dagen inte vara helt ransonerad i verkligheten. Men det som väckte mest kritik var de genomgående låga lönerna. Detta var inte en anledning till att lämna arbetet, men 80 % av tidigare anställda i pensionsfonden noterar att för en sådan arbetsvolym kunde lönen ha varit högre.

Vad mer tyckte respondenterna inte om med att arbeta i pensionskassan? Recensioner från tidigare anställda tyder också på att man blir väldigt trött på kommunikation. Det sker regelbundet, med alla möjliga typer av kommunikation: muntligt, per telefon, per post. Om du är en introvert så kommer det definitivt inte att falla dig i smaken att arbeta i en pensionsfond. Det är inte heller alltid möjligt att göra det som är planerat på grund av dokumentflödets särdrag. Till exempel konstaterade en inkassospecialist att det ibland är väldigt svårt att arbeta med arkivet och att det inte alltid går att få pengarna att gå ihop.

Vad kan man förvänta sig för pensionsfondanställda under 2019

Under 2019 kommer den ryska pensionsfonden att göra nedskärningar. Personalstyrkan kommer att minska med 12 000 personer, vilket är cirka 10 % av totalen. Av detta följer att lönen för en specialist kommer att öka till 63 000 rubel, det vill säga 10 000 mer än tidigare.

Eftersom pensionsfondens formellt anställda inte är statligt anställda får lönerna inte indexeras. Även om ersättningen till dess anställda måste göras med egna medel, kommer fortfarande mer än 40% av alla utgifter från den federala budgeten.

Enligt verket kommer cirka åtta procent av de anställda att sägas upp under de kommande fyra åren, och antalet anställda minskar från 109 tusen till 100 tusen personer. Det kommer att finnas "mindre än 500" territoriella organ - i slutet av 2019 fanns det 1,5 tusen av dem i Ryssland. Presstjänsten PFR rapporterade att minskningar av anställda och antalet territoriella organ blev möjliga tack vare digitaliseringen av fondens arbete och lanseringen av elektroniska tjänster, till exempel ett personligt konto på PFR:s webbplats.

Det har tidigare rapporterats att Sberbank 2019 sparkade 8,8 tusen människor. Samtidigt ökade bankens vinst enligt internationella finansiella rapporteringsstandarder för 2019 med 38,2 procent till 748,7 miljarder rubel. Kreditinstitutet rapporterade att nedskärningarna berodde på bankens strategi.

Arbeta i en pensionsstiftelse: personalrecensioner

En persons åsikt kan givetvis inte anses vara en giltig grund för att karakterisera hela pensionskassans verksamhet som helhet. Därför har vi studerat olika recensioner från tidigare pensionsfondanställda. Gemensamt för alla recensioner är att specialister från olika tjänster säger att teamet domineras av äldre medarbetare, över 40 år. Under tiden, baserat på intryck, enligt recensioner, gick kommunikationen inom teamet bra för alla och det fanns inte mycket negativitet. Vilka fördelar säger tidigare anställda i statliga pensionsfonder?